峰峰集团孙庄采矿公司党委多举措深化主题教育活动

    今年以来，峰峰集团孙庄采矿公司党委在开展“管理创新，提质增效”主题教育过程中，创新教育方法，深化主题实践，主题教育活动结出累累硕果，为全年任务目标的实现夯实了基础。

    “微”速度浓厚教育氛围。为确保“管理创新，降本增效”主题教育深入人心，公司党委开展了“依托大集团，企业快发展”、“两学一保，创新创效”、“企业就是我的家，降本增效我先行”等内容为主题讨论活动，利用“电子屏幕”、“党务信息网”、“职工飞信群”、团青“微信在线”、“离退休干部手拉手QQ群”等网络信息平台，“微”速渗透，全员覆盖。活动开展以来，有2076名职工直接参与网上讨论，共收到干部职工各类意见建议689条。   

    “盘”活制度堵管理漏洞。公司对现有的材料管理制度进行挨个盘点，逐条对照，对与企业发展不相符的条款，如《材料管理办法》第四条第七、九款，《物资管理办法》第三条第2款、第六条第3款等19条材料管理制度进行了修订完善，使材料管理办法更加管用有效。成立了由调度室、材料科、技术科、工资部组成的管理小组，坚持每周一材料成本大检查和日常不定期检查相结合。加大处罚力度，如果发现单位入井物料没有使用，升井一罐罚款200元；支护品制作规格尺寸错，一架罚款100元；工完料净场地清做不到，罚款1000元；材料计划失误，造成材料积压，罚款1000元，用严格的管理将成本压缩到最低限。

    “点”亮智慧创出大效益。公司党委开展了“卓越管理法”历炼活动和“精优作业法”提炼活动，在对创造革新项目进行200元至1000元不等奖励的同时，用职工自己的名字命名发明成果，极大的调动了职工自觉进行创造，主动参与创革新的热情。今年以来，诸如正忠铁制超速罐挡护边、学兵装岩机钢丝绳导向轮、国旺水压拦罐门、张文一体化消防沙箱等24项职工岗位发明的推广应用，为企业创造直接经济效益13.6万元。