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自觉规范安全培训行为，不断提高安全培训质量，是贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”安全生产方针的具体体现。近年来，国家安监总局和省、市安监部门就加强安全生产培训，规范安全培训行为，提高安全培训质量等方面相继出台或修订了《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》、《安全生产培训管理办法》和《河南省安全生产培训管理实施细则（试行）的通知》等一系列部门规章和政策。
通过对有关安全生产培训法律法规的认真学习，我体会到，这些新的《办法》和《规定》对各生产经营单位、安全培训机构、安全监管部门的安全培训和监管工作提出了更高的标准和新的要求。
一是提高了培训机构准入门槛，对注册资金、专职教师和管理人员提出了更高要求，特别对专职教师中注册安全工程师人数提出了明确要求 ；
二是注重解决安全培训内容老化、方式方法单一、针对性实效性不强、安全培训信息化水平不高等突出问题；
三是在规范培训机构行为，提高安全培训质量，加强培训考核、强化对培训机构的监督检查、加大处罚力度等方面提出了更高的要求，具有可操作性。
作为安全生产培训机构，如何认真贯彻落实好这些新的《办法》和《规定》、自觉规范安全培训的行为、加强安全培训的综合管理、不断提高安全培训的质量，我认为主要应该在以下几个方面多下功夫：
一、要加强培训教学的硬件建设，以适应培训实际需要
近年来，我们协会累计投资200多万元用于完善培训机构的必备条件和设施，达到了有固定的教学和办公场所，有教职工办公室、专用教室、多媒体教室、档案室、计算机室、图书阅览室、展览室、文体活动室、实验室。有可供50人以上学员同时就餐、住宿的餐厅和宿舍，总面积1380多平方米。协会各种实习操作设施配备齐全，主要有电工实验台、高低压变压器、各类型断路器、交直流电焊机、氩弧焊机、切割机、各种架设管件等，符合三级安全培训机构资质认定和评估的要求，能满足培训教学和学员实习试验的需要。
二、要加强对培训全过程的管理，营造良好的培训氛围
由于安全生产培训的对象都是进入社会的成年人，所以安全生产培训同其他形式的职业培训和教育相比较，更有着专业性、强制性、科学性、多元性、实践性等特点。对培训过程的管理要求更具有宽容、灵活和人性化，针对这些特点，就需要我们培训机构不断适应新形势的发展要求，更新培训观念，开展以解决实际问题为目标、以提高人的素质为目的的安全培训，从办班计划的制定、课程设置、教师教案准备、授课形式、学员报名、后勤服务、班主任职责、课堂考勤以及考试考核、学籍挡案整理等都要有细致的安排和分工，实行全过程管理，做到环环相扣，无缝对接，从而保证每一期培训班都能够达到预期的效果。
三、要更新培训观念，创新培训方式、方法
一个具有竞争力的安全培训机构，要有以保障劳动者安全健康作为最高价值观，确立以学员为主体、以安全知识能力提高为目标、以市场需要为主导、以提高教学质量，达到学员、学员单位和监管部门多方满意为标准的办学宗旨。要创新安全培训方式、方法。针对非煤矿山、危化品、烟花爆竹等高危行业经营生产单位和一般生产经营单位的主要负责人、安管人员，以及特种作业人员所从事不同行业的特点，培训机构要组织教师做好深入细致地调研、分析、设计工作， 坚持专业技能培训与安全思想教育相结合的原则、坚持理论联系实际的原则、坚持目前需求与长远需求相结合的原则，有针对性地开展培训。在培训方式方法上也要改变传统的你教我学的教学模式，多实行参与式、研讨式、案例式、提问式、答题式等灵活多样的教学方法，充分调动受训学员的学习热情。可根据被培训单位的需求，到生产经营单位学员集中地和企业生产现场开展培训，既方便服务了企业，又能取得良好的培训效果。
四、要提高培训机构管理人员的综合素质
一支好的管理人员队伍是做好安全培训管理工作的根本前提和基本保证。无论是安全培训机构负责人还是普通管理人员都应该注重自身的学习和锻炼，不断提高自身的综合素质，以适应新时势下安全培训工作的需要，所以对培训机构管理人员的综合素质要有较高的要求：
1、政治思想要强
安全培训管理工作的政策性很强，这就要求我们安全培训机构管理人员应具有高度的责任感，坚定正确的思想路线，认真贯彻执行国家有关安全培训法律、法规和各项制度要求。每一位培训机构的管理人员对培训工作都应该充满热情，坚持原则，尽职尽责，与时俱进。
2、基础知识要实
安全培训管理又是一门技术性比较强的管理学科，过硬的业务能力是安全培训机构管理人员应该具有的必备素质。当前，很多培训机构的管理人员都是“半路出家”，大都没做过安全培训管理工作，因此必须不断地加强学习。在学习法律法规、管理学、教育学、财务管理、信息技术等基础知识的同时，对安全培训管理知识、有关安全知识及安全文化知识等专业知识更是要长期坚持学习。
3、业务能力要高
作为安全培训机构的管理人员，要有制定培训规划和计划的能力，要有开发培训项目的能力，要有进行课程设计、项目实施和评价评估的力能。这就要求我们培训机构管理人员在日常的工作中不断加强学习、积累和创新，组织建立科学的培训课程体系，不断推进信息化建设，才能够适应客观环境变化和满足新时期下安全培训工作的需求。
五、要加强师资队伍建设
拥有高素质的安全培训教师队伍是保证安全培训质量的基础和前提。培训机构要注重专兼教师的选用标准和条件，按照《办法》的要求，所选用的专兼教师要具有本科以上学历和中级以上职称，专职教师中至少应有2名取得注册安全工程师执业资格，承担特种作业人员安全技术培训的，每个作业类别要配备不少于2名经省安全生产监督管理局考核合格且取得《安全培训教师岗位证书》的专职教师。从事实际操作教学的教师应当有相应专业技师以上等级证书。新任专兼职教师必须参加省安全生产监督管理局组织的专业培训并取得安全培训教师岗位证书才能上岗任教;要坚持对教师的知识更新和年度再教育，积极参加省安全生产监督管理局组织的继续教育培训，以帮助教师掌握最新安全生产法律法规，研究当前安全工作的重点与难点，使教学内容与安全管理实践相适应；每年要组织教师开展社会实践和现场调研活动，并写出调研报告。 要建立专兼职教师的选聘、考核、奖惩及淘汰制度，结合认定标准实行动态管理，但同时，也要保持教师队伍的相对稳定，除特殊情况外不要随意辞退或更换，以增强他们的工作事业心和责任感。
总之，我认为作为安全生产培训的专业机构主要负责人，一定要以对党和人民高度负责的态度，按照新的《安全生产培训管理办法》和《河南省安全生产培训管理实施细则（试行）的通知》要求，制定好培训机构的长远建设规划，不断加大建设资金投入力度，逐步实现安全培训机构基础设施完备、师资队伍稳定、教学管理规范、依法依规开展培训。只有这样，才能保证安全培训的质量，也才能使培训机构长期生存和不断发展壮大。
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