一是“学习型”。坚持把组织机关干部读书学习活动，作为陶冶情操、提升素质、更新观念的有效手段，积极倡导“工作学习化，学习工作化”的良好风气，创新构建学习载体，努力打造具有安监特色的学习型团队新模式。
二是“服务型”。立足“服务”，从提升服务意识、搭建服务平台入手，采取走访、座谈等形式，与企业面对面交流，及时了解企业的要求和意见。
三是“长效型”。建立长效管理机制是作风建设持续发展的保证。针对安监工作的特点，吸收其他县区的工作经验，统一思想，形成合力，建立起系统、全面的管理体制，做到管理网络无盲区、管理内容无空白、管理范围无死角。
四是“廉洁型”。廉洁自律是领导干部的立身之本，是干好一切工作的有力保证。在今年的工作中，建设一支廉洁自律、团结务实的领导班子，锻造一支坚强有力、冲锋在前的党员干部队伍，打造一支素质过硬、乐于奉献的干部队伍是工作的重点。内聚人心、外树形象，形成强大的工作合力，有力推进各项工作的顺利开展。
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