县安监局六项措施强化执法队伍能力建设

    县安监局将2013年确定为“执法能力提升年”，在加强队伍建设方面依托六项机制措施，不断夯实队伍能力基础，提升监管服务水平，力求在新的一年实现新的突破。

    一是开展继续教育，提升法律素养。积极开展法律专业学历继续教育，鼓励现有非法律专业执法人员参加法律专业再学习，优化执法人员知识结构。

    二是实施执法指导，破解执法难题。通过面向一线执法人员开展座谈交流、问卷调查等活动，了解掌握执法实践中的疑难问题，适时制定执法细则和指导性参考意见，增强执法的规范性和可操作性。

    三是强化日常培训，增强综合能力。具体做到“两个坚持”，坚持“周五学习日”制度，通过骨干讲课、专题研讨等多种形式，深入学习法律知识及业务知识；坚持组织大型专题学习活动，以冬训专题学法活动为平台，集中学习法律基础知识与执法实践经验。

    四是组织法律季考，保障培训效果。以提高学习自主意识、检验学习效果为目的，建立季度考试制度，每个季度实施一次闭卷考试，并将考试成绩予以排名公示，明确奖惩，促进执法人员自加压力，自我提高。

    五是严格执法考核，提升执法水平。完善日常考核与半年度考核相结合的内部执法考核机制，由法制科对每一起行政处罚案件进行把关审核，并于每月底对执法人员绩效进行考核打分；每半年度开展一次案卷评查、科室执法情况考核活动，并对考核结果进行通报。

    六是健全激励机制，营造争优氛围。市安监局不断完善奖励机制，将优秀执法人员评选活动列为年度重点工作之一，以“作风优良、业务突出、群众认可”为标准评选优秀执法人员，在全体执法人员中营造积极争优的良好氛围。