新泰市聘用化工企业“老把式”人才

    新泰市化工企业多，个体规模小，涉及高温高压、易燃易爆、有毒有害、易腐蚀等特性，合成、氯化、氧化、电解、加氢等特殊岗位多，安全生产形势严峻。为了辨识化工企业特殊岗位的缺陷、隐患，从全市化工企业一线员工中选出73名专精于某种技能的老手，组建新泰市化工企业特殊岗位“老把式”人才库，参与安全生产监管。

    一、人员组成

    按照企业推荐，安监局统一审查的原则，从岗位、班组、工段、车间层层选拔，在本岗位工作多年以上，熟知本岗位工艺和设备，懂原理、懂构造、懂性能、懂工艺流程，操作能力强，专业技能高，实践经验丰富，岗位无违章，贡献突出，思想品质好，爱岗敬业、工作勤奋、作风正派，身体健康，无违法违纪行为的“老把式”。

    二、人员待遇

    市安监局和“老把式”人才所在企业积极创造条件，有计划地安排“老把式”人才脱产学习、外出技术交流，通过“走出去，请进来”的方式提高他们的技术理论水平。企业要尊重人才，落实待遇，对“老把式”人才每月给予一定的经济补助，在评先树优和其它福利待遇方面也要优先考虑。市安监局因工作需要抽调“老把式”人才时，也要根据工作情况给予一定补助，期间相关企业应视为出勤，安排好顶岗人员，享受正常待遇。

    三、人员管理

    企业应建立“老把式”人才档案，支持鼓励自主学习和技术创新，开展继续教育，不断更新知识，以适应新形势，新要求，积极参与技术革新，技术攻关，大力推广新技术、新工艺和先进操作法，鼓励开展“名师带徒”活动，着力培养后备人才。定期考核，考核要注重实效，考核结果用于评先表彰、待遇调整、晋升的重要依据。市安监局每年对“老把式”人才库进行审查、审核和调整，组织“老把式”座谈会，听取意见、建议，集众家之长，指导化工企业安全监管；因工作需要抽调“老把式”人才时，相关企业不得推诿，应全力做好配合。企业应充分发挥“老把式”在挂图研判、分析节点、切片诊断、辨识缺陷中的作用，给予充分的话语权，让“老把式”持续不断接受培训，持续不断参与管理，持续不断与管理层沟通；对“老把式”人才管理工作开展成效显著的企业，市安监局将作为年终评先树优的重要依据。