冀中能源峰峰集团大淑村矿创新机制培养优秀科技人才

    冀中能源峰峰集团大淑村矿积极创新激励机制，调动了基层单位技术人员工作热情，为企业造就了一大批优秀科技人才，为企业的又好又快发展发挥了重大力量。

    这矿不断创新激励机制，坚持月月对工程技术员进行理论和业务能力的绩效考评，对最后一名降低10%的工资，荣获第一名者对等奖励，连续三个月处于末位的工程技术人员解聘干部身份。对在考评中成绩一向优秀的技术员，作为聘用主管技术员和一线副区长的重要后备人选。仅今年以来，先后有二十多名技术员走上了主管技术员、副区长和区长岗位。对新招来的大专、本科技术员严加实践培训和考评，经公正、公平考试后才能聘用为正式技术员和后备技术员。并高度关注科技人才工作生活，让住单身的技术员优先进住豪华公寓，让新婚技术员免费住矿公寓新房，激发他们爱岗敬业热情。并加大了科技创新奖励，凡获得集团公司以上科技创新奖的，除荣得上级应得的奖励外，矿上还要给予对等奖励，极大的激发了员工科技创新热情。近年来，这矿先后投入近2亿元，用于科技人才培养和技术创新，先后有110余名技术员走上管理岗位，使全矿的安全管理、生产发展等工作实现新跨越，取得了自2008年5月11日以来无重伤及以上人身事故、轻伤逐年下降的优异成绩。该矿先后荣获全国煤炭工业文明矿、全国安全教育先进单位、全煤系统企业文化建设示范矿、国家级安全质量标准化煤矿、全煤系统“五精”管理样板矿等多项殊荣。