青年职工最大的愿望是什么？就是在工作中实现岗位成才，在岗位上实现自己的人生价值。在洛阳电务段3月初开展的春季设备大检查施工现场上，该段仅团员青工就占到二分之一以上，其中有不少还是参加工作不到一年的大学生。这是洛阳电务段党委为培养青年人才成长，在各种施工作业中探索出来的创新之路。
这个段现有35岁以下青工800多名，团员150多人，青工人数占到全段总人数的40%以上。受电务维修科技含量高、专业技术强的制约，他们段维修生产的中坚力量一直由中老青职工担当。近年来，为改善职工年龄结构，这个段每年都要引进近大量大中专院校毕业和复转军人充实到生产一线。为培养好、利用好这些青工，段党委把加强青工队伍建设作为该段的一项重点工程来抓，并根据不同职工的不同特点，设计相应的成长计划。
他们针对年轻职工参加工作时间短、业务生疏的特点，通过开展“青工成长讲坛”、拜生产骨干为师、开设现场课堂等方式，让经验丰富的老职工手把手的为青工传授信号设备检修技巧，搞好传帮带。同时，他们以近两年来开展的陇海、焦枝集中修施工等大型施工为契机，有意识的抽调青年职工参加施工作业，让青工们在各类施工中接受锻炼。
通过在施工中对青工队伍的锤炼培养，自去年年以来，该段已有43名青工取得了技师资格，18名大学生进入中层管理或班组长工作岗位，该段青工正逐渐成为电务段安全生产的骨干力量。
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