洛阳电务段为安全发展提供不断智力支撑

    随着电务技术的日益更新发展，电务安全生产迫切需要一支高素质的人才队伍。去年年初以来，洛阳电务段党委把青年人才队伍作为企业发展的主力军，着重教育培养，实现了青年人才队伍的不断壮大和能力素质提升，促使了企业安全稳定发展。

    结合“爱岗位、奔事业，创一流、建家园”主题教育实践活动，该段党委通过党员大会、生产会等形式，向广大职工大张旗鼓地宣传上级部门对青年人才培养的规划方案，高铁时代对高技术人才的强烈需求，青年成才后的岗位待遇及发展前景。通过宣讲，促使广大党员职工看到人才成长的有利环境，看到人才地位的提高，明白“爱岗位、奔事业”是自己成就梦想、实干成才的一条有效途径，引导党员青年自发主动学技练兵，争当技术能手。

    按照党员骨干、培养对象分类统计造册，该段党委准确掌握职工队伍中党员骨干和青工岗位分布情况，确定重点培养对象，制定党员骨干和青工中、长期培养计划。做到党员骨干和青工岗区分布均衡、专业分布均衡。各党支部充分利用技术党课、专项培训、现场实作等各种方式，积极开展学技练功，定期开展专项技术培训，逐步提升党员和青工队伍的业务技能。同时，车间党组织在发展党员过程中，同等条件下优先青工列为发展对象，在从工人中选拔管理人员时，优先选拔党员和青年技术能手，以激励更多的职工学习业务技能。
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    们注重发挥党员骨干和优秀青工在“生产中当骨干、业务上当能手、日常中做表率”的作用，各党总支根据党员和青工分布情况合理调整和优化党员岗区设置，最大限度发挥党员骨干和青工在安全生产关键岗位的作用。车间党总支、支部组建青年党员技术攻关小组，对疑难技术问题、安全长期隐患立项攻关。组织优秀党员技师“传经送宝”，同广大职工面对面、心贴心的交流，实施“1+1”、“1+X”党员结队成才方案，充分发挥“传、帮、带”作用，同广大职工群众同学共练，全面提升。

   有力的措施， 促使该段青年人才队伍得到了有序提升，为安全发展奠定了良好的人才基础。据统计，去年以来，该段青年技师人数增加了30多名，在局及段技能大赛中脱颖而出的青年技术能手多达40余人，更多的青年职工成长为企业发展的栋梁之才。