针对目前高铁职工存在的业务素质不适应生产需要、岗位培训不规范等问题，近年以来，洛阳电务段不等不靠，通过摸底调研、建立准入制度、紧抓职工培训，多措并举全力提高高铁职工业务素质。
为掌握高铁职工业务素质信息，该段由职教科、劳人科、安调科牵头开展专题调研活动，对当前高铁职工队伍素质现状、岗位资格以及存在问题等情况全面深入了解，召开研讨会，从制度、管理等方面分析原因，为改善高铁职工岗位培训和准入工作提供依据。
在调查研讨的基础上，这个段对现行高铁岗位培训制度进行修改，出台了高铁准入制度和高铁岗位培训管理办法，设立高铁准入标准，明确大专以上学历，高级工以上方可从事高铁岗位。他们还对高铁职工提出了每年培训不得少于 60 学时，其中脱产培训不少于 30 学时的硬性要求。该段以报销学费80%的优惠政策，鼓励高铁职工以多种形式参加在职培训，提升学历。3月份，该段40多名高铁职工参加了北方交大继续教育入学考试。
为抓好高铁职工日常培训，该段结合高铁设备、人员配备等实际，修订完善高铁培训计划，编写适用培训教材。按照“强化认识、创新方法、丰富形式、注重实践”的思路，该段通过集中培训、院校委培、厂家上门等多种形式开展职工培训活动。在日常工作中，他们还运用事故案例进行安全知识培训，运用多媒体课件等新型教学方法进行理论培训，运用跟班作业、模拟演练等形式进行实践操作考核，全方位提高高铁职工基础岗位素质。
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