进入九月份，大淑村矿后勤工会通过回头看的方式，切实做好困难时期职工的“心理辅导”工作。
该部工会充分利用班后会、职工会等时间，由工会主席、值班人员配合与一线职工面对面、心贴心地谈心交流，让职工对部里的劳动分工、节支降耗、安全管理、学习内容等提出意见和建议，并认真做好记录，做到制度公开化、管理人性化。在交流过程中，认真了解职工所思、所想、所疑、所困，梳理职工心结，及时消除职工心中疑虑。该部工会还建立了以车间工会主席、技术骨干为主的职工思想动态跟踪管理工作小组，针对日常工作当中个别职工心理产生的安全管理难题以及复杂心理情绪变化，做好安全心理现场辅导。采取进班组讲解、问答等互动学习方式，有针对性地解决安全生产中的难题，做好个别违章人员一人一事的安全思想教育，积极为违章职工提供心理咨询，开展跟进辅导教育，使其理解领会安全事故后果，及早走出违章操作阴影，消除影响安全的误导因素，引导并促使违章的职工养成良好的行为习惯，有效的促进了矿井的安全生产。
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