“这个月我考试第二名，拿到了全部学习工资，并且还选我参加集团公司技能运动会，这都是因为咱区培训制度好呀！”冀中能源峰峰集团新三矿通风区下监测工张亮感慨的说。
今年以来，新三矿通风区针对技校生多、合同工多、特殊工种多的特点，进行分专业培训（周二瓦斯、爆破专业，周三钻机、防尘专业、周五形势任务教育、周六，通讯监测专业）。该区专门成立了技术培训领导小组，技术主管制定了各专业培训教案，由各专业技术员进行授课，并创新让职工走向讲台，让职工中安全生产好的技术骨干、业务能手以及各岗位有技师资格的走上讲台进行讲课。每月初还进行授课评比，培训好不好让职工说了算，对职工评价好，培训效果突出的授课人员进行奖励。为鼓励职工学习技术，在执行矿规定的学习工资外，该区进一步加大对员工学习的奖励，对于学习努力、成绩突出、安全生产好的员工给予工资奖励，并有机会被破格选为班队长，大大激发了员工的学习积极性。该区实施阶段性考试制度，根据没有学习教案内容进行测试，成绩不合格者不准上岗。
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