”机制，拍摄了家访亲情教育片等等。政工、安监、通过采取一系列的举措，努力为“问题员工”找到病根，寻找解决问题的途径。一年来，共为全矿300余名员工解决了思想问题；进入下半年，针对在人员管理、劳动纪律方面等存在问题，安全文化体系先后开展“安全文化五个三”、“我要安全、我要亲人”等活动，组织为职工编写了安全信、出勤信，拍摄了“安全家访进百家”专题记录片，进一步探索了安全文化如何同安全管理结合的新思路、新举措。
2015年，常村煤矿安全文化体系将继续着眼矿井安全生
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