大淑村矿党委狠抓企业行为文化提升干部职工安全水平

安全文化网 www.anquan.com.cn 为了保证困难时期的安全生产持续发展，大淑村矿党委狠抓企业行为文化落实，重点推进岗位管理，提升干部职工的水平，凝聚改革发展精神力量，为推动各项工作发展开创新局面。

该矿党委健全完善企业文化建设实施办法，狠抓企业行为文化落实，不断强化团队“三基”建设，提高干部职工综合素质。完善了职工行为规范，扎实开展基本功训练活动，苦练绝活技能，定期组织开展职工技术比武、岗位练兵等活动。提升干部职工行为水平，全面推行班前礼仪程序，提高职工养成安全行为的能力，同时，利用周五理论学习和安全警示教育大讲堂广泛宣传学习行为文化知识，还积极开展安全警示教育片、安全大签名、井口送清凉、安全演讲进区队等活动，为良好的行为养成奠定稳固的思想基础。在基层单位内部开展员工评优评差活动，以班组为单位，按照相应比例评选出优秀员工进行奖励。同时，从班组优秀员工中再评选出区队优秀员工，不仅给予资金奖励，并以此作为季度十星级员工的评选依据，大大刺激了全矿干部职工的工作热情。

为了杜绝习惯性违章，该矿党委结合本矿实际，列出370种习惯性违章项目，分为公共习惯性违章、采煤专业习惯性违章、掘进专业习惯性违章、机电专业习惯性违章、运输专业习惯性违章、“一通三防”专业习惯性违章等六方面违章行为，对照370种习惯性违章各单位开展自查自纠，减少了习惯性文章，规范职工的文明行为，保证了全矿安全生产。该矿党委积极开展了“菜单式危险源辨识”创建，编制了《关于在全矿推行菜单式危险源辨识机制的实施方案》，进一步对“菜单式危险源辨识”进行了规范，制定了管理人员、职能部室、职工个人三级考核办法。统一制作了区队“菜单式危险源辨识卡”、“班组菜单式危险源辨识卡”、“岗位菜单式危险源辨识卡”、“职工个人菜单式危险源辨识卡”。根据岗位不同，给全矿72个班组、177个工种岗位、1892名职工、964条危险源的制定了危险源辨识卡，明确实施单位、负责人、实施人，对工作面、掘进头、施工现场、岗位、设备、环境、人员等进行全面排查，列出需要辨识的各种危险源，从区队、班组、岗位、个人制定了辨识卡，进一步规范了基础工作。
 
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