愿技能人才提高待遇 转岗管理不再是新闻

产业工人队伍建设改革五年，有关提高产业工人地位、待遇的新闻不时出现在各种媒体的报道中，大体都是某地、某企业出台政策，为技能人才“打破职业发展‘天花板’，评聘高级职称”“提高经济待遇，享受××级别薪酬”“‘跨界’评聘教授、工程师，登上高校讲台”“转岗从事经营管理，有了干部身份”……

应该说，这些消息确实给许多技能人才带来实现个人价值的鼓舞和希望，也能够促使更多产业工人钻研技术，增长才干，积极进取。不过，类似报道多了，也有人提出，这些待遇也好，转变也罢，不都是技能人才应该得到的吗？何以屡屡成为新闻，并且一再宣传呢？

多劳多得是社会主义的分配原则，人尽其才是市场经济的重要特征。技能人才由于有精湛的技能、高效的工作，创造的价值当然高于普通劳动者，给予他们更多的薪酬，更好的待遇，本是理所当然的。人的天赋秉性各异，技能人才具有专业才华、管理能力或经营头脑并不奇怪，给予他们适当的职称、身份，让他们在更广阔的空间、更适宜的岗位发挥更多更大的作用，是符合规律的做法，本就不应该成为新闻。试想：那些教授晋升职称、提拔使用，怎么不见“深度解读”、接二连三的报道呢？某些演员、明星动辄天文数字的收入成为吸引眼球的“噱头”，却难见媒体深入剖析呢？何以技术工人提高了地位，增加了收入，改变了身份就被如此“强调”？直白说，皆因他们的起点是工人，而且有的还是农民工看看相关报道，哪一篇没有特别“点明”他们的“出身”？其实，那些教授、明星，恐怕大多数都离不开工人、农民的家庭背景，这种特别的关注独独用之于提高了地位和收入、或者改变了社会身份的技能人才，难免显出社会偏见之嫌。

由此，我们不得不承认，一个时期以来，虽然在宣传中工人阶级的地位很高先进生产力的代表、国家的领导阶级，但在现实中，工人却被“框定”在一个有限的范围内。如技术等级、工资收入、社会身份……“产改”中打破了这些框定，因此才成为新闻。大力宣传这些改变是必要的，有利于改变人们对于工人，特别是技术工人、技能人才的认知，进而改变社会风气和社会环境。

工人伟大、劳动光荣、劳动创造价值……这些不是用嘴说说、宣传喊喊就能够深入人心，养成社会风气的，必须拿出实实在在“善待”工人劳动的“真金白银”，才能令人心服口服。这里想起一个例子：某企业一台重要设备发生故障，自己解决不了，请来专家，劳务费开价10万元。专家到场研究一番，在某处画了一道线，说：问题在这。果然，问题迎刃而解。有人质疑：画条线就要10万？！专家说，画条线1元，知道在哪儿画线99999元。这就是知识和技能的价值。承认这个价值，不仅能够有效激发技能人才的创新活力，而且能够推动企业发展、效益提升，何乐不为？

产业工人队伍建设改革在深入，在落实。当尊重知识，尊重技能，按劳分配，知人善任成为社会常态，技能人才提高待遇、转岗管理就不再是新闻了。我们期待这一天。(王帅)