“三步六感”走好职场路

老员工转换岗位培训与入职培训、素质拓展、导师带徒……一系列迎新活动已接近尾声，新员工与转换岗位的老员工正满怀豪情壮志，奔赴各自岗位。如何迅速成长成才，在职场路上不迷茫，笔者认为应该走好“三步”，提升“六感”。

第一步适应角色提升归属感和认同感。就业是双向选择，国网蒙城县供电公司鲜明的企业文化和雄厚实力，吸引了各大高校毕业生加入。从业之初，他们想被认可的愿望十分强烈，但作为新生，实践经验和现场管理能力还不足，只能被指派做一些技术含量较低的工作，或被频繁轮岗，只有克服心理上的落差感，认清自己，做好职业定位，始终保持一颗“志存高远”的初心，全身心地投入到工作岗位中去，才能尽快融入国网蒙城县供电公司企业，找到归属感和认同感 ，激发自己的潜能，为承担重要工作做好准备。

第二步进入角色，提升使命感和责任感。熟悉工作，熟悉环境之后，就要克服落差感，尽快进入角色，这也是学生角色向职业角色转化的真正开始。“个人梦”只有真正融入“强企梦”中，才能保有持久的热情。既然选择了国网蒙城县供电公司，就要树立起企兴我荣、企衰我耻的责任感，肩负推动企业高质量发展的使命，立足自身岗位，深耕细作，不断创新，不断进步，从而形成一种个人进步带动企业成长，企业成长促进个人发展的双赢循环模式。要把握每一次锻炼和学习的机会，以实干精神解决问题，在各种诱惑面前立场坚定、忠于职守、竭尽全力，工作才会更扎实更高效。

第三步成就角色，提升存在感和价值感。无奋斗不青春，年轻人有着更活跃的思维、更张扬的个性、更外向的表达，随着国网蒙城县供电公司高质量发展，对员工的综合素质要求越来越高，末位淘汰逐渐成为一种常态。新员工要以远大的志向、广阔的胸襟、奋斗的姿态，锤炼过硬品格，要相信“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，只有吃得别人吃不了的苦，才可能掌握别人掌握不了的本领。只有兢兢业业、踏踏实实工作，才可能迈向成功，为单位创造效益，做出贡献，从而提升自身存在感和价值感。

心之所向，行之所倚，国网蒙城县供电公司提供的是成长和发展的平台，只有和国网蒙城县供电公司荣辱与共、同心同向、风雨同舟，才能共同面对海上的狂风巨浪以及暗礁，共同助推企业这艘大船扬帆远航，自身也才能在工作中赢得主动、赢得未来。（王帅）