安全员的前世今生

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　　在中国，安全员一职始于何时，已不可考。余生也晚，上个世纪７０年代才在一家国有大型矿山参加工作。记得上班第一天，就有一个头发花白的人在组里大声训话，这也不行，那也不对，组长一个劲地点头称是，临走还送他出门。我问：“这是个什么官啊？”组长冲我笑笑说：“他不是官，是采矿场的安全员。”

    我仔细一想也是，满脸沧桑，一身工作服，除了衣服上比我们少了些油渍，没啥两样。安全员不是官，却可以对平时在组里说一不二的班组长威仪万千，的确给我留下了深刻的印象。

    这以后，我经常看到他在生产现场转悠，也经常看见他训人。但工人从不和他顶嘴，而是一笑之后老老实实按他说的去做。后来我知道，采矿场设有一个安全组，也就三、五个人，都是经验丰富、认真负责的老工人。我认识的这位，就是负责我们这一片的。他们的权力可大了，场长、书记主持制定的生产方案，必须有安全组组长签字，重大的要全体成员的签字才能实施。如果有安全措施不到位，他们就真的敢不签字。理由只有一个：我们要对工人负责，对他们的老婆孩子负责。嘿嘿！那时候可真叫和谐，别说工亡，就连折胳膊断腿的工伤也少有发生，难怪职工对他们十分敬重呢！

    如今生产发展了，安全生产的监管部门从国家的最高层延伸到了地、市、县、乡，从企业的最高层延伸到了车间、工段，但我们却无可奈何地进入了一个“死人的事是经常发生”的时代。更奇怪的是，一出事故我们就在安全机制上找原因，一边找一边又出事故。为啥？我们根本就找错了方向嘛！我们的安全机制比过去严实得多、健全得多了，有什么好找的，真正的原因是用人机制。如果我们的安全管理人员素质不高、责任心不强、专业知识不够，再好的安全机制也是没用的。就拿笔者了解的某企业来说吧，安全员一职是基层管理人员中惟一不讲究学历、不经过专业培训、不需要专业资格证书、却又享受优厚待遇的职位，他们的任用，全凭基层领导的一句话，至于为什么用李四不用张三，那就只有天晓得了。

    我倒不是说干个安全员就一定要大专、本科学历，当年那几位老安全员就没啥文化。但责任心总是要有的，一定的专业知识总是要有的！有了这两条，再加上对生产流程、设备性能的熟悉，他们完全有理由在第一时间发现事故隐患、消除事故隐患。但是在笔者眼里，很多安全员的日常工作只是检查检查班组学习记录、应付应付上级的安全检查。一旦得知上级要来检查时，他们就会像电影《地道战》里的民兵队长发现了鬼子进村似的，发出紧急通知：“各小组注意……”而出了问题则尽可能把大事化小、小事化了。至于安全学习的质量如何、记录是否真实，那就随意了。

    我的企业里竖有一幅大标语：“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山。”可是看见基层的安全员们整天跟在小领导后面屁颠屁颠的，我就会想，他们心中的“泰山”，恐怕不会是咱工人，更不会是咱的老婆孩子。

    如今那几位老安全员早已退休，在家里颐养天年了，笔者也成了老工人。看见全国每年出那么多的重特大事故，死那么多人，我就常常想起他们，也更加敬重他们。事故其实并不可怕，可怕的是找不到原因、应对措施不当，尤其是安全岗位的用人不当。如果我们能把胡锦涛总书记提出的“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”用在安全岗位的“选贤用能”上，把那些责任心强，敢于碰硬、敢于坚持原则、又具有专业知识的人安排到安全员岗位上，并且赋予他们实权与实责，使他们既愿管、敢管，又能管得了，哪里还会有这么多重、特大事故呢？

    我们有了足够多的法律法规，有了足够多的规章制度，却没能把最合适的人用到最关键的岗位上，我觉得，这恐怕是事故频发的真正原因！

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