新华网太原12月14日电 (苏苇) 山西省煤炭行业从业人员队伍现状的调研课题报告近日完成。调研结果表明：煤炭行业已面临人才严重短缺和断档现象，尤其缺乏从事井下安全生产、技术和管理的高技能人才和高级技术工人。
山西省煤炭行业从业人员总数为101.25万人，共有各类专业技术人员7.93万人。具有大学本科及以上学历(含后续学历)1.36万人，占总数的1.34%；大专学历的3.18万人，占总数的3.16%；中专学历的2.41万人，占总数的2.39%，这与专业技术人员应占从业人员总数30%的要求相距甚远。
在专业技术人才中，从事管理、卫生、教育和后勤服务工作的人员比重偏大，从事煤炭一线安全生产、技术、管理的人员所占比例则很小。
煤矿采掘区技术人员中，接受过大专、中专等正规专业技术教育的比例很低，采掘区队人才短缺现象更为严重，许多企业出现了采煤、掘进、通风区队无工程师，缺少生产一线技术员，甚至出现了无合适人选可选拔培养总工程师、主管工程师、区(队)长、区(队)工程师的难堪局面。
调查显示，山西省煤矿自1997年至今，接收大、中专毕业生人数逐年减少。以2003年为例，山西省高校(含大专)煤矿工程类专业毕业生为1599人，其中到煤矿企业工作的不足100人。
山西省县级以上煤炭企业有30.62万名产业工人，具有初中和小学文化的有 26.6万人，占到工人总数的86%左右，基础文化素质和技术素质普通不高。地方煤炭企业一线采掘区工人中80%为更换频繁的农民工，乡镇煤矿工人中 95%为临时工。高级技工占从业人员总数的比例不足3%，而地方煤矿的高级技工比例还不到1%，乡镇煤矿几乎为零。井下生产一线工人中，绝大多数没有参加过正规的专业技术教育或培训。
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