安监员岂能成裸飞的“蝴蝶”

安全文化网 www.anquan.com.cn     “待遇低、压力大，养家太艰难。”19日，重庆市綦江县石壕镇安监办主任马华雨告诉记者，他和25名下属已于上周向上级递交了辞职报告。（7月20日《新京报》） 

    自今年1月以来，湖南娄底涟源市煤炭工业局下辖的48名乡镇安监员，先后以各种理由提出辞职。据悉，经济窘迫只是涟源市乡镇安监站暴露的问题之一，问责严厉、工作没有安全感似乎才是辞职背后的主要原因。 

    有人说，48名安监员的集体辞职，以及所暴露出来的安监困境，如果得不到妥善解决，就可能引发“蝴蝶效应”。果不其然，重庆綦江26名安监员又集体辞职了。接下去，会不会还有安监员的辞职？ 

    不能让安监员成为裸飞的“蝴蝶”。一时的舆论喧嚣过后，民众的建议和意见，如果进不了有关地方政府及其相关部门的“神经中枢”，说了也就说了，辞了也就辞了。在严峻的就业形势下，不愁招不到安监员。这就容易形成一个简单化处置的“招——辞——招”链条，进而掩盖了安监上存在的问题与潜在的危机危险等。安监员辞职了，安监问题还在；安监员在“裸飞”，安监问题还在“潜伏”。 

    两起集体辞职事件，已把安监问题推至前台。能否顺着安监员集体辞职这根“藤”，摸到安监问题这只“瓜”呢？这是相关部门应该重视的问题。如果一定要让辞职的安监员成为一只只“蝴蝶”，那么，就要让其发挥另一层含义的“蝴蝶效应”——从安监员集体辞职问题入手，深入探讨安监深层次的矛盾与问题，找到解决安监问题的“金钥匙”。 安全文化网 www.anquan.com.cn