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什么是猫王式领导?
猫王式领导是指那些在公司或组织中以个人权力和个人目标为的领导风格。这类领导风格一般是一种权威型领导风格,领导者往往会掌控公司或组织中的所有决策,并在决策中考虑个人的利益和目标而不是团队或组织的利益和目标。此类领导风格往往不被认为是一种有效的领导方法,因为它会破坏团队精神并减少个人和企业的合作能力。
为什么猫王式领导不是一种有效的领导途径?
猫王式领导会破坏团队和合作精神。由于领导者主要考虑个人目标而不是团队和组织的目标,引起员工之间的合作关系受到破坏使得团队不会长期的发挥协同效应。
猫王式领导会削弱员工的士气。领导者将个人目标和利益放在更高的地位,而忽视员工的感受和需求。这会引起员工失去对组织的忠诚感,减少员工的工作积极性和工作效率。
猫王式领导难以长期维持。由于此种形式的目标不代表团队或组织的长远利益,引发决策时间太长、结果不佳或行动不该致使失败风险,企业无法长期稳定运营。
在科技公司UberTravis Kalanick领导下就出现过猫王式领导。他几乎独占整个公司的决策权对公司的利益和员工的利益不关心,造成公司发现许多的丑闻和疑惑,其中涵盖性和失误经济解决等。这些疑惑最终引发了Kalanick辞职和公司声誉的重创,对Uber带来了巨大的损失。
编辑:和田玉答疑合作伙伴
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