全方位解析：和田玉皮质保养与污渍清理技巧，让你的和田玉永葆光彩
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廉价奖励是指企业采用若干廉价、虚假或不实用的办法来鼓励员工，从而达到增进员工工作动力和工作效率的目的。此类奖励途径多数情况下与员工实际贡献或表现无关，而是为了表面上的激励而设立的。
廉价奖励的起因可归结为以下几点：
1.经济考虑。企业运营进展中存在各种不确定性因素，引发企业经营困难。为了节约开支企业采用廉价奖励来“节约开支”。
2.管理能力不足。许多企业在管理方面能力有限，无法为员工提供专业和有价值的奖励措施。 他们采用廉价奖励作为折衷方案。
3.误解员工需求。许多企业误认为员工只需要部分简单的、昂贵的或“炫耀性”的奖励这些奖励其实根本无法满足员工的实际需求。
廉价奖励的实例涵盖：
1.低价值奖品。例如，公司赠送员工若干小玩具或小礼品。这些奖励显然无法激励员工的工作动力。
2.虚假奖励。例如企业不允许员工离开工作场所，但却给员工发送“奖励通知”来表彰他们的“优秀表现”。此类奖励显然不存在实际意义。
3.不切实际的奖励。例如，企业为员工提供若干昂贵但与员工实际需求无关的福利比如在企业园区内建立游泳池。虽然这些奖励的价值很高，但对员工的工作动力和工作效率不存在实际帮助。
4.表面上的奖励。例如企业为员工提供部分表面上有意义但实际无用的奖励比如一张优秀员工证书或奖章。尽管这些奖励看起来很有价值，但在实际工作中并不会对员工产生实际的驱动作用。
殷霞
2024-07-06
惊人院
2024-07-06
王志聪
2024-07-06编辑：和田玉答疑合作伙伴
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