芝麻背调能查出有犯罪记录吗?会查社保记录吗?
随着社会的发展,背景调查(背调)在招聘期间越来越受到企业的重视。作为一种要紧的招聘手,背景调查可帮助企业理解应聘者的真实情况,从而减少招聘风险。本文将围绕“芝麻背调能否查出有犯罪记录”以及“是不是会查社保记录”这两个难题实行详细分析。
一、芝麻背调能查出有犯罪记录吗?
咱们需要明确一点:犯罪记录属于个人隐私范畴,受到法律保护。按照我国相关法律规定,犯罪记录存放于公安系统中,只有公安机关、检察机关、人民法院以及司法机关才能查询。 背调公司作为非司法机关,是无法直接查询到求职者的犯罪记录的。
那么芝麻背调是否可以查出有犯罪记录呢?实际上,芝麻背调作为一种企业对求职者提供的职场信息的真实性筛选手,其主要功能是核实求职者的教育背景、工作经历、技能证书等信息。虽然芝麻背调公司无法直接查询到犯罪记录,但他们会通过其他合法合规的途径如查询官方数据库,熟悉候选人是否有失信记录、法律诉讼记录、劳动仲裁记录等社会不良风险信息。
需要关注的是,有些背调公司或会通过非法手获取公民的违法犯罪记录。此类表现不仅涉嫌侵犯个人隐私,还可能引发法律纠纷。 企业在选择背调公司时,应确信其合法合规经营。
二、芝麻背调会查社保记录吗?
社保记录是反映个人就业情况的要紧依据。在招聘期间企业可以通过查询社保记录来核实求职者的工作经历。那么芝麻背调是否会查社保记录呢?
实际上,芝麻背调公司会按照雇主方的需求和自身提供的服务范围来决定是否查询社保记录。一般对于在求职者授权的情况下,背调公司可以通过合法途径查询求职者的社保缴纳信息以验证其工作经历的真实性。
社保记录并非劳动合同直接相关的内容而是个人隐私范畴。在查询社保记录时,背调公司需要遵守相关法律法规,保证不侵犯求职者的个人隐私。同时企业也应尊重求职者的隐私权益,避免过度调查。
三、总结
芝麻背调作为一种背景调查手无法直接查询到求职者的犯罪记录。但他们会通过其他合法合规的途径,理解求职者的社会不良风险信息。至于社保记录背调公司会依照雇主方的需求和自身服务范围来决定是否查询但需遵守相关法律法规,尊重求职者的隐私权益。
企业在实背景调查时,应选择合法合规的背调公司,确信调查过程的合规性。同时企业也应关注求职者的隐私权益避免过度调查,以免引发法律纠纷。通过合理的背景调查企业可更好地筛选出合适的候选人,减少招聘风险,为企业的长远发展奠定基础。
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