在现代社会，工资的准时发放对员工对于至关要紧，它不仅关系到员工的生活优劣，更是企业信誉的体现。有些公司由于种种起因，会出现工资逾期发放的情况。本文将以一个公司两个月工资逾期5块钱的案例为背景，探讨怎么样妥善应对这一疑惑，以维护员工的权益和企业形象。

近年来我国劳动法律法规不断完善，员工权益保护得到了加强。在现实生活中，工资逾期发放的现象依然时有发生。本文以一个公司两个月工资逾期5块钱的案例为切入点，分析其背后的起因探讨怎么样妥善解决这一疑惑以期为企业提供参考。

一、公司两个月逾期5块钱怎么办呢？

1. 理解逾期起因

公司应主动理解工资逾期发放的原因。是财务部门的失误，还是公司经营状况不佳致使的资金紧张？熟悉原因后，公司应尽快采纳措应对疑惑。

2. 及时沟通

公司应与员工实及时沟通，说明工资逾期发放的原因，并承诺尽快发放。同时公司应向员工道歉，表示对此次的重视。

3. 制定应对方案

公司应按照逾期原因，制定相应的解决方案。如财务部门失误，应加强财务管理确信工资按期发放；如公司经营状况不佳，应寻求外部融资或调整经营策略尽快解决资金疑惑。

4. 加强监与行

公司应加强对工资发放的监与行，保证类似难题不再发生。同时公司应建立健全内部管理制度，预防工资逾期发放现象的发生。

二、公司俩月逾期5块钱怎么办呢？

1. 寻求法律途径

员工在遇到公司拖欠工资时可以寻求法律途径维护自身权益。按照我国相关法律法规，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁请求公司支付逾期工资及赔偿金。

2. 向劳动监察部门投诉

员工还可向劳动监察部门投诉，须要其介入调查。劳动监察部门会依据情况对公司实处罚，并促其尽快发放工资。

3. 联合其他员工

员工可联合其他受作用的同事，共同向公司压，请求其尽快发放工资。团结一致的力量往往能促使公司重视员工权益。

4. 媒体曝光

在必要时员工可通过媒体曝光的途径，引起社会关注，迫使公司尽快解决疑问。

三、公司拖欠了2个月怎么办？

1. 与公司协商

员工首先应与公司实行协商，理解拖欠工资的原因，并请求公司尽快支付。在协商进展中，员工能够提出合理的诉求，如支付逾期工资及赔偿金。

2. 申请仲裁

如协商无果，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，需求公司支付拖欠的工资及赔偿金。

3. 向法院起诉

如仲裁不支持员工的诉求员工可向法院提起诉讼，需求公司支付拖欠的工资及赔偿金。

四、公司欠了两个月的工资不给怎么办？

1. 联系劳动仲裁委员会

员工可联系劳动仲裁委员会，熟悉相关法律法规，并寻求仲裁委员会的帮助。

2. 准备证据材料

员工应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等以证明公司欠薪的事实。

3. 提起仲裁

员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁，须要公司支付欠薪及赔偿金。

4. 跟进仲裁结果

在仲裁期间，员工应密切关注仲裁结果，如仲裁委员会支持员工的诉求，公司应尽快支付欠薪及赔偿金。

面对公司工资逾期发放的难题员工应采纳合理的形式维护自身权益。同时公司也应加强内部管理，保障工资准时发放，树立良好的企业形象。在我国法律法规的保障下，员工与公司之间的权益将得到更好的平。