在现代社会金钱的交易和借贷表现无处不在。随之而来的借贷纠纷也日益增多。其中关于“发工资就还钱”的难题引起了广泛的关注和争议。有人认为这是一种便捷的还款办法可有效减轻借款人的还款压力；而另若干人则认为此类途径可能存在一定的法律风险。那么发工资就还钱合法吗？遇到发工资就还钱疑惑怎样去应对？本文将针对这些疑问实行深入的探讨。

咱们要明确“发工资就还钱”的含义。这多数情况下指的是借款人在每月领取工资之后立即将所借款项还给贷款人的一种还款途径。从表面上看此类形式似乎可以保证贷款人能够按期收回借款但实际上却可能存在多隐患。

一方面发工资就还钱可能引发借款人的生活优劣受到严重作用。因为借款人在每月领取工资后，需要立即偿还贷款，剩下的生活费用将所剩无几。长期以往，借款人可能陷入贫困的困境。

另一方面，发工资就还钱也可能对借款人的信用记录产生不良影响。因为在借款人的工资账户中，每月都会有一笔固定的支出，这可能致使借款人在银行的信用评分减少。

那么发工资就还钱是不是合法呢？我国《合同法》规定，借款合同的双方应该在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下签订合同，并依照合同的预约履行各自的义务。从这个角度来看，发工资就还钱并不违反法律规定。若是在实际操作中，借款人因为发工资就还钱而无法维持基本的生活水平，或是说造成借款人的信用记录受损，那么这类还款途径就值得商榷了。

遇到发工资就还钱难题怎样去应对？借款人和贷款人理应在签订借款合同时明确还款形式和期限。倘若双方同意采用发工资就还钱的途径，应该在合同中予以预约，并注明还款金额和时间。

借款人应该依照本人的实际情况，合理规划借款和还款计划。在签订借款合同之前，借款人应该充分理解本身的还款能力，避免因为发工资就还钱而陷入困境。

假使借款人因为发工资就还钱而遇到疑问，能够寻求法律帮助。例如，借款人能够向银行申请贷款调整或是说与贷款人协商长还款期限等形式，缓解还款压力。

发工资就还钱并非违法行为，但借款人和贷款人在实际操作中应该关注合理规划，避免陷入困境。遇到疑问时，可寻求法律帮助，以保障双方的权益得到保障。