人员伤害事故应急处理预案

1. 可能发生人员伤害的作业过程及场所的基本情况
1.1　可能发生人员伤害的作业过程
各作业过程。
1.2　可能发生人员伤害的作业场所
高空作业。
1.3　可能发生人员伤害的方式
 人员电烧伤；物体打击；高处坠落；机械伤害；交通事故。

2. 应急指挥机构的设置与职责
2.1　应急指挥机构设置
总指挥：工区主任
现场指挥：现场负责人
事故抢险组　　通讯联络组　　员工救护组　　事故善后处理组
操作队      办公室　      操作队　　    办公室

2.2　应急机构及单位的职责
2.2.1　应急机构的职责
 在事故发生时，以最快最有效的手段开展事故的应急救援，使事故产生的危害降低到最低程度。
2.2.3 总指挥
负责配置事故的应急救援设施与设备；
全面指挥事故的应急救援工作；
总经理因事出差在外时应指定管理层的一名领导代理其职责；
特别情况下，直接指挥事故现场的应急救援工作。
2.2.3　现场指挥
 全面指挥事故现场的应急救援工作；
　　处理事故现场所发生的一切问题；
有权调动一切应急救援资源。
2.2.4　办公室
如实、快速地向公司报告事故性质、地点和危害程度及范围；
　　配合现场指挥做好事故应急救援工作；　
 动员一切资源用于事故救援；
针对事故性质，提出应急救援事故现场措施。
 负责事故报告工作，协助行政管理部处理事故善后工作；
 负责通讯联络工作。
3. 应急装备及通讯联络
3.1 应急装备
各变电站或办公区域存放的消防设施及急救药具
3.2　通讯联络
火警电话：119
医疗救护电话：120
交通事故电话：122
办公室电话：

4. 事故演练
4.1　工区每年进行一次事故应急救援演练。
4.2　应急演练要求
制定应急救援演练计划；
进行演练前的培训；
实施应急救援演练；
评价应急救援演练的效果；
纠正应急救援演练中所暴露的问题；
修改应急救援预案。
5. 人员伤害事故的措施
按应急救援要求，配置相应的实施设备，如灭火器等；
定期对应急设施设备进行检查；
强化培训，提高员工的安全意识与技能；
严肃处理违章行为；
定期组织事故应急救援演练。
6. 抢险抢救
发生人员伤害事故后，立即启动应急救援程序，进行抢险抢救；
事故发生时，事故现场的第一发现人应立即医疗救护电话120，请求救援；
7. 现场医疗救护
将受到伤害的人员转移到安全的地方，并依据伤害部位和性质采取适当的措施救护受伤人员。
事故发生时，事故现场的第一发现人应立即报医疗救护电话120，将受到伤害的人员转移到医院。医疗救护报警要点：受伤害的地点以及到救护地点的最佳行驶路线；受伤害的人数与伤势（包括受伤部位、致伤原因、可能的有毒物资等有利于救护的各种现象以及所发生的问题）；报警人姓名以及电话号码。
项目部经理组织人员将受到伤害的人员转移到安全的地方，并根据伤情采取适当的措施救护受伤人员。
6. 应急安全疏散与社会支援
8.1　遇到以下情况，应立即疏散员工并通知周围附近的人员撤离。
火灾事故性质严重；
作业过程中产生有毒有害物质或发生有毒有害物质泄露；
　　火灾有蔓延的趋势。
8.2　社会支援
　　在火灾得到控制的时候，可以接受社会的事故应急救援与支援。但是接受社会的事故应急救援与支援的原则是救援人员具有医疗救护的基本知识与技能，不能使救护人员受到伤害或使事故扩大化。
9.　事故处理
    按照《企业职工伤亡事故报告和处理规定》和《工程建设重大事故报告和调查程序规定》的规定开展事故调查工作。
组成事故调查组对事故原因进行调查，确定事故责任人；
按事故处理规定处理事故责任人；
办公室向有关部门提交事故调查报告；
办公室制定事故预防措施并评估其有效性；
开展员工培训，提高安全意识与应急技能。