期望理论

2006-08-16 来源:安全文化网热度: 收藏发表评论 0

1964年，佛隆提出了管理中的期望理论。此理论的基本点是：人的积极性被激发的程度，取决于他对目标价值估计的大小和判断实现此目标概率大小的乘积。用公式表示为：
    激励水平（M）=目标效价（V）×期望值（E ）
    式中：
     目标效价——是指个人对某一工作目标对自身重要性的估价；
        期望值——是指个人对实现目标可能性大小的主观估计。

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