山东新汶矿业集团翟镇矿紧紧围绕本质安全型矿井创建目标，做好思想引导、氛围营造和现场管理工作，保障了矿井安全生产。截至目前，该矿已实现安全生产1700多天。
坚持以情感教育为重点，宣传教育为核心，努力构建富有温馨人情的安全文化，使职工从根本上筑牢安全思想大堤。该矿在通向井口的百米安全文化走廊墙壁两侧悬挂了20幅以家人嘱语和亲情画面为主题的喷绘牌版，30幅安全理念、20幅安全漫画及矿长、书记、安监处长、工会主席亲切的嘱语牌板；在井口处建成了“安全文化豪华大厅”，职工等候下井或上井后休息时，可以观看到大型电子屏滚动播出的安全警语、警句、安全知识及政策法规和矿井近期安全形势；在各区队学习室建立了包括每名职工家庭成员的“全家福”牌板，并把每个家庭对自己亲人的安全企盼打印在照片下面；学习室还配备了每日安全一提醒小黑板，刊登当班安全薄弱环节及现场存在的不安全隐患，超前提醒职工安全预防意识。电视台开辟了“安全面对面”、“职工话安全”、“安全难忘的一件事”等专题栏目，将一些生动的镜头剪辑成专辑，定期组织职工进行集中观看，接受教育。矿工会组织女工坚持每天到井口送温暖、献爱心，为下井职工端一杯热茶、送上一块清爽可口的西瓜、钉一颗纽扣、道一声平安，使职工在潜移默化中受到教育。这个矿还利用给每一名班组长过生日之际，邀请班组长的妻子、儿女参加生日宴会，家属、子女同座一起，围绕安全进行交流谈心；矿上还定期组织召开职工家属安全座谈会、向职工家属发放安全承诺书等形式，使职工在情感的交流中受到深刻的安全教育。安监处联合家属协管会定期开展“安全帮教”活动，对违章职工进行了安全形势任务分析教育，分析违章作业的危害性，促使违章人员吸取教训、按章作业，争当安全标兵，共同搞好全矿的安全生产。家属协管员则教育违章人员家属要做好丈夫的思想教育工作，照顾好职工的生活，共同构筑第二道安全防线，杜绝违章事故的重复发生。
严格过程控制，精细现场安全管理，杜绝了安全上的“死角”和“盲点”，为职工构建了安全的工作环境。该矿针对采面搬家撤除安装、掘进新开门、贯通以及零星工程等进行重点监察，协助专业做好重点工程的盯班工作；使现场隐患检查－追究落实－隐患整改形成闭合模式，对人的不安全意识和物的不安全状态做到及时排查，认真处理；强化隐患的落实整改制度。矿安监处在下达D卡的同时，将各单位的重点隐患筛选后打印成条，当天下发到相应单位，要求一天内必须采取措施处理，对未按期整改的，每条对单位负责人进行相应处罚，从而加快了隐患的传递速度，促进了现场隐患的及时整改，有效的缩短了现场隐患的存在时间，为创造良好的安全生产环境打下了坚实基础；加强了对“三薄”的管理。为进一步强化安全管理，清除人的不安全因素，对薄弱时间、薄弱地点、薄弱人物加强了排查管理，对各单位病史人员进行详细摸底，合理调换工作岗位，进一步堵塞了安全管理上的漏洞；深入开展“岗位安全联责、职工安全联保”活动，做到超前管理，防患于未然。通过总结以往开展联责联保活动的经验，进一步创新完善了活动办法，使这一办法更具有可操作性。通过活动的开展，促使职工自觉遵章守纪，按章作业，相互照顾，相互监督，促进了自主保安和群体保安，收到了好的效果；加强了安监队伍建设，增强了安监人员的岗位竞争。安监处制定考核细则，每月对督查员进行一次最佳最差评选活动，根据个人业务水平、工作业绩进行评选。对评选出来的最佳最差督查员，月度进行奖罚，对连续三个季度被评选为最差的督查员实行末位淘汰，通过这一办法的实施，进一步增强了员工竞争意识，促进了安监人员的工作积极性。定期将一部分安全意识到位、业务扎实并热爱安全监督监察事业的员工安排到监督监察岗位上来，替换了个别不负责任、业务水平低的安监人员，给安监队伍输入了新鲜血液，使安监队伍更加年轻化，文化程度均达到中技以上，综合素质技能得到了提高，提高了安监队伍素质，为搞好安全监督监察工作打下了坚实基础。
健全安全宣传教育领导机制，开展形式多样的活动，在全矿营造了浓厚的安全氛围，形成了全员抓安全、保安全的良好局面。该矿加强企业安全文化建设，充分发挥党、政、工、团、妇等组织在安全生产中的作用 ，围绕矿开展的安全工作，针对职工的思想状况和矿井的实际加强安全生产法律、法规和安全知识的宣传、教育，制定出了具体的职工教育实施考核办法，提升职工的安全意识。另外，该矿通过开展“安全家庭”、“安全帮教”、“敲安全钟、吹安全风”、“亲友提安全希望”等活动，激励职工家属参与到抓安全、保安全活动中来，在全矿营造了浓厚的安全氛围，形成了全员抓安全、保安全的良好局面。
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