山东临沂矿业邱集煤矿积极推进员工素质培训促进安全习惯养成
2008-01-30
来源:安全文化网
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山东临沂矿业邱集煤矿认真总结员工教育培训工作经验，以打造独具邱煤特色的企业文化为纲领，以提高员工的综合素质为目的，立足长远，及时调整职工教育培训工作思路，创新培训手段，在全员中开展了“互动体验式素质培训”。 2007年素质培训首先在矿领导、管理干部中分四期进行，共培训144人次；之后又在员工家属中间开展了两期感恩教育培训班，培训员工家属106人次；下半年在全员当中开展素质教育培训，共16期1256人次，素质教育采取了互动式的方法培训，内容分破冰、团队精神、感恩教育、检视思维、敬业乐业、自我提升等六部分，采用小组研讨、深度会谈、情景活动、角色扮演、静心冥想、作业练习、行动指南等形式。课程的进行方式是将每个人置身于活动之中，在这过程中每个人得以亲身体验，去探索内心世界、了解自我并且通过体验得出具有突破性的因应之道，实现自我认知与探索的过程，提高了员工对人生观和价值观的认识，进一步懂得了对生命的珍爱，树立了员工的良好心态，促进了员工安全行为的养成，取得了良好的效果。
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