荆门市抓企业农民工队伍建设有新招

　　今年来，荆门市针对煤矿、非煤矿山等高危行业从业人员中农民工队伍安全意识淡薄、素质偏低、专业技能缺乏、流动频繁的实际，努力创新培训管理机制，有效增强农民工自我保护意识和安全生产技能，与同期相比，事故率降低70%以上。

　　企业农民工安全教育培训，过去由企业自行组织，常常因新员工零散人少不便组织，或受教材师资的限制难组织，往往流于形式，自主培训变成了放任自流。针对这个问题，市安监部门首先在提升层次搞培训上做文章。从今年初开始，他们以乡镇为单位，统一制定计划，统一编写教材，统一安排授课人，对辖区内各企业所有农民工进行集中教育培训：安监部门领导宣讲安全生产的政策、法律法规；企业负责人讲行业安全管理规章；专家、专业技术骨干传授安全生产知识和安全防护技能。通过提高教育培训层次，农民工安全生产的意识和自觉性显著增强。

　　同时，针对农民工文化水平较低、接受能力弱的情况，他们克服过去理论讲解与实际操作脱节、照本宣科多而不直观生动的弊端，以问题为牵引，从剖析相关典型事故案例入手，宣传讲解安全生产知识；从作业现场具体操作入手，传授实际操作技能；从处置突发事故入手，设置情况，搞好应急救援方案演练；另外，在所有活动场所（如矿井口、作业通道、培训室、宿舍区）制作警示展板、刷贴警示标语，悬挂安全生产口号。通过面对面讲、手把手教、实打实练、时不时"熏"，强化了农民工的安全防护意识，丰富了农民工的安全生产知识，提升了农民工的安全生产技能。

　　针对农民工离家远、自尊心和自卑感都很强、因家庭负担重只想起挣钱而轻视个人生命的特点，他们在严抓安全管理的同时，积极开展送温暖活动：生日煮碗长寿面、有病送上营养品、过年发封慰问信。通过人文关怀，温情服务，得到农民工的积极配合，不但使他们对自身生命价值有了新认识，增强了安全生产的自觉性和主动性，同时也达到了以心暖人、以情感人、以爱留人，进而稳定农民工队伍的目的。