福建煤监局党风廉政建设坚持与业务工作同部署、同落实、同检查，坚持"两手抓，两手硬"，做到"四抓"。
一抓教育，在筑牢防线上下功夫。针对队伍刚组建、全省小煤矿多、私营经济成分多、煤矿安全监察工作任务重等特点，局党组紧紧围绕煤矿安全监察这个中心，大力加强党风廉政建设工作，坚持党风廉政建设走在全系统的前列，而且要为全系统作表率。从2006年到2008年，每年制定《党风廉政建设和反腐倡廉工作要点》、《关于开展廉政建设系列专题教育活动实施方案》，完善党风廉政教育格局，健全工作机制。由纪检组、监察室牵头，每年利用半年时间，按照思想发动、专题教育、对照检查、总结提高四个步骤相继开展廉政专题教育活动，扎实搞好党性教育、世界观教育、党纪条规教育、权力观教育、警示性教育和法制教育。教育中，我们还开展了"三拒绝、四算帐、五提高"活动。每个专题都组织选编学习材料，印发人手一册，两年来共选编108份材料供大家学习，并组织以处室为单位讨论交流，联系工作状况和每位同志作风实际，经常亮思想、查根源、定措施，构筑反腐倡廉思想道德防线。为了增强廉政建设的针对性和有效性，我局利用2个月时间，组织对近年来党和政府以及中纪委、国家安监总局等部门出台的多项党风廉政法规制度进行收集筛选，对我局党组制定的38项制度进行修订和完善，从中整理出3大类37项制度近25万字，编印成《党纪政纪条规学习手册》下发每位干部职工人手一册，内容包括党内纪律、行政纪律和财经纪律等，针对性、实用性和可操作性强，供全局人员学习并遵照执行。同时，我局从细节抓起，根据国家安监总局"九条纪律"规定，结合我局工作实际，制定出监察人员"十个不准"，专门在办公楼的电梯口开设一个廉政宣传专栏，把"九条纪律"、"十个不准"等内容制版上墙，让每个干部职工上下班走到电梯口时，都能看到这些内容，熟记于心，警钟长鸣。
二抓责任，健全党风廉政建设责任制。区分责任主体，明确责任分工，是落实党风廉政责任制的前提。局党组成立了"党风廉政建设工作领导小组"，制定出《关于建立领导干部党风廉政建设责任区的意见》，每年举行了党风廉政建设责任书签字仪式。为避免廉政建设责任书千篇一律、流于形式，我们对照每个岗位的职责对廉政责任书内容进行反复研究讨论，做到一岗一责，一岗一书。由党组书记与党组成员、党组成员与分管处室主要负责人、处室主要负责人与工作人员层层签定《党风廉政责任》。推行"责任区"制度，落实"一岗双责"，业务工作和党风廉政建设工作同时部署、同时检查、同时考核。
三抓表率，狠抓领导干部作风建设。局党组成员做到带头严格要求自己，注意率先垂范，带头遵守各项廉政制度规定，所到之处，时刻注意为基层和企业树立廉洁奉公的良好形象，要求别人不做的班子成员坚决不做，要求别人做到的班子成员首先做到。班子成员身体力行，以一种无声的号召、榜样的示范，为全局干部职工树立了正气，形成了全局上下想工作、思进取、干事业的良好工作氛围。
四抓监督，建立健全内外监督机制。制定了《关于的实施方案》，把惩防体系建设纳入局机关全面工作计划之中，列入重要议事日程；突出党内监督、组织监督和群众监督，不断拓宽民主监督渠道，切实把权力运行置于有效的监督之下。为进一步强化外部监督机制，局党组从重点产煤市煤炭行业管理部门、煤矿企业聘请了19名特邀廉政监督员，制定了监督工作办法，由监察室负责，每半年向19位廉政监督员征求一次意见，年初召开一次座谈会，主要就本局监察人员依法行政、严格执法、文明执法、履职尽责、清正廉洁等方面听取监督员的意见和建议。经多次沟通，2007年共收到基层意见和建议23条，今年收到意见9条，局党组对此十分重视，指示全局干部阅办，相关处室认真研究，制定出具体的整改措施，监察室及时将整改落实情况向监督员反馈。同时，积极推行政务公开，把煤矿安全监察执法廉政建设主动放在全社会监督的位置上，自觉接受社会各界的监督，使局里廉政建设规范化、制度化。
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