为了进一步提高安全管理水平，切实杜绝安全生产事故的发生，中矿金业从矿山安全生产的基本规律出发，积极探索能够有效消除物的不安全状态和人的不安全行为的安全管理途径，全面推行“8651”全方位精细化管理模式。
以‘八到位’、‘六不准’、‘五积极’、‘一杜绝’20项考核标准为基本考核内容，以《安全质量标准化处罚细则》为考核依据，通过《日考核、月评估制度》具体实施。在“日考核”过程中，各矿区、车间、部室考核小组每天对照考核标准，通过对每个职工当日工作状态和工作效果特别是遵章守纪情况的考核评价进行“日分配”。考核结果除了当日上报总经理外，还要进行“班通报”和“周公开”。所谓“月评估”，即以“日考核”累积的情况为基础，月末分别产生“标准化操作标兵”和“最差职工”。对“标准化操作标兵”给予特殊奖励；对“最差职工”，除了落实帮教措施外，还要给予罚款、调整岗位、下岗培训直至解除劳动合同的处理。“月评估”以抓“两头”、促“中间”为目的，通过奖优罚劣，鼓励先进，鞭策后进。“日考核、月评估”结果均录入职工诚信档案。
“8651”全方位精细化管理模式将整个安全管理过程进行了细化和程序化，实现了“人人有指标，处处有监督，日日有考核，天天做分配，月月评优劣”的精细管理， 增强了干部职工对安全生产的重视程度。
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