2009年是范县河务局迎来标准化堤防建设的高峰之年，为进一步严格人事管理制度，建立建全科学完善的职工岗位管理体系和管理机制、激励约束机制，近日，范县河务局整合出台了《范县河务局职工岗位管理办法》。
为切实做好此项工作，该局组织召开了专题会议，对全局目前的人事情况进行了研究分析。首先是本着一切服从于工程建设的原则，对局机关、养护公司、机动抢险队、闸管所的岗位设置进行了细化，减少不必要的岗位设置，抽出精干人员参于工程建设，确保单位效益最大化；其次是严格职工岗位考勤制度，对于出勤率高、成绩突出的个人年底给予效益奖励，县局人事科不定期的对各部门的出勤情况进行突击检查，对谎报、瞒报出勤人员情况的，一经发现取消该部门及该部所有人员的年终评先资格。
新的管理办法进一步增强职工的危机感、紧迫感、责任感和爱岗敬业精神，最大限度的调动广大职工的工作积极性和创造性，充分挖掘和发挥用人的最大效益，为全面服务于工程建设做好的坚强的人事保障。
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