自5月13日江西省公安交警系统开展队伍教育整顿月活动以来，信丰大队紧紧围绕当前队伍建设中存在的问题，结合目前正在开展的深入学习实践科学发展观活动，并以此为契机，本着“边学习，边整改，边检查，边总结”的工作准则，通过开展“五查五纠正”队伍教育整顿活动，进一步加强队伍执法规范化建设，切实提高民警“公正执法、文明执法、人性化执法”的水平，使党风廉政建设和纪律作风得到进一步加强，从而提升人民群众对交警的满意度。
一是查教育管理，纠正队伍软、弱、涣、散的现象。针对大队班子及大队中层领导干部，查找上级的指示和要求能不能不折不扣地加以贯彻落实；领导干部是否吃苦在前、享受在后，能否做好普通民警的表率作用，是否带着问题去解决问题，带头调查研究，带头分析检查，带头整改落实。纠正队伍软、弱、涣、散，管事率不高的现象。
二是查执法理念，纠正执法不严的现象。针对所有执法岗位和窗口岗位民警，查找办案办证、执勤执法工作中是否存在以权谋私、执法不严、执法不公。纠正办人情案、放人情车、办人情证，甚至以罚代管，乱收费、乱罚款等现象。
三是查滥用职权，纠正执法不公的现象。针对所有执法岗位和窗口岗位的民警，查找是否以管人者自居，有该管的不管，不该管的乱管等现象。纠正在执法和管理过程中执法不公的现象。
四是查执勤执法，纠正不文明执法的现象。针对路面执勤执法民警，查找是否有不用执法文明用语，执勤执法时态度恶劣、粗暴，严重影响群众感情等现象。纠正民警执勤执法时不文明执法的现象。
五是查服务意识，纠正冷、硬、横、推等现象。针对车辆管理、事故处理、违法处理等窗口单位和大队机关科室等部门，查找是否有上下班迟到、早退现象，是否串岗、上班时间玩电脑游戏，是否不落实“岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制、否定报备制“等规章制度。纠正对待群众来信来访“门难进、脸难看、话难听、事难办”和“冷、硬、横、推”等行为。
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