台前河务局在创建学习型机关的实践中，不断细化学习培训制度，创新学习方式和管理体制，激发了职工求新、思进、积极向上的愿望，形成了浓厚的学习氛围。
该局坚持把培养人才、提高职工素质与管理创新、经济发展紧密结合。帮助和指导职工制定个人能力素质提高计划，建立了组织保障机制和目标激励机制，做到了“学习工作化”、“工作学习化”，实现了工作与学习的融合。在学习培训制度中规定：外出学习培训人员要认真听讲，作好笔记，回单位后，利用学习日给职工及时授课讲解或组织各科室自行学习，该项规定的实行，一方面督促外出学习人员认真学习，避免了外出学习就是散心、游玩、静心的弊病；另一方面也起到了知识共享、共学、共用的作用。
通过学习培训制度的创新，广大干部职工对《招投标法》、《合同法》等法律法规都有了系统的了解；提高了职工写作、统计与计算机操作等方面的业务技能，各个部门的业务水平都得到了进一步提升，取得了良好的效果。
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