近日，某单位组织职工全员技术比武，一改以往传统的比赛方式，在实作比赛中不仅取消了隔离比赛选手等措施，而且还增添笔试、口述故障原因及疑难解答等环节，让比赛更趋于人性化、合理性，从而淡化了比赛氛围，大大提高了职工主动参赛的积极性。笔者不禁为此类技术比赛创新方式拍手叫好。
技术比赛，其目的在于检验职工的技术水平，使职工通过比赛找出不足，找到差距，从而激发职工主动学习技术、提高业务技能的热情，最终实现提升职工队伍素质，促进安全生产的良性发展。
然而回顾各类技术比赛，能真正达到提高职工整体业务技能效果的并不多。职工对待比赛往往是应付了事，赛前缺热情，赛中缺激情，赛后缺总结，甚至有的职工对技术比赛比较反感。
技术比赛是一把“双刃剑”，既能让技术强的职工更加出类拔萃，同时也会使一些技术差的职工丢面子进而灰心丧气。笔者认为，要想使技术比赛真正达到全员参与、全员提高的目的，只有淡化比赛氛围，轻结果、重过程，把职工的事后总结变成现场一对一的疑难讲解，这样才能激发职工的积极性，才能使职工的业务水平在比赛中得到提高。
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