青东矿着力打造高素质、安全型职工队伍
青东矿围绕“全面提升职工素质，服务青东转型生产”主题，进一步加大全员安全技能培训力度，精细管理，创新模式，着力打造高技能人才队伍，为矿井顺利转型、安全生产、和谐发展提供人才保证。
该矿创新教育方法，拓宽培训途径，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则强化全员培训，采用内培外训、校企联合办学、科区自培教育等多种形式，为职工搭建学习平台。充分利用现有的教学资源，多途径、全方位、深层次抓好职工培训教育，提高广大职工的理论知识和操作水平。切实关心新分大学生、技校生和新进员工的教育和成长，根据他们的自身特点，落实导师带徒制度，因材施教，着重提高他们的实践操作能力，尽快成为安全生产的生力军。该矿职教办严格执行各项培训制度，对培训全过程实行监控，健全安全培训“全程质量考核”制度，继续推行“教考负责制”，坚持“考试不合格不上岗”，把培训考核结果与职教办和人员的绩效考核挂钩，提高了教学质量和培训效果。
该矿按照“职工教育培训”计划，建立了矿、科区、班队三级培训网络体系，规范培训程序，完善培训档案管理，监督现场管理，切实做到真教、真学。充分发挥现有多媒体教室和四级培训基地的效能，轮训现职在岗人员，培养后备技能人才。该矿紧抓现场操作技能训练和考核，在对高级工、技师、高级技师进行自培、送培的同时，强化高技能人员现场示范带徒，提高他们的带徒责任心。继续激发职工学技术、练技术、用技术的热情。同时，该矿紧抓班组建设，深入学习推广“白国周班组管理法”，自4月6日开始分期分批对全矿和施工项目部的班队长、拟聘班队长进行全员培训，做好班组管理学习及操作技能培训工作，努力创建学习型、创新型、安全型、和谐型班组，打造品牌职工队伍。
该矿围绕“干什么、学什么、熟什么”，高度重视全员大培训，强化科区开展职工岗位技能自培，深化安全教育进科区、进班队，继续组织职工参与“一日一题”、“一周一案”、“一月一考”，自觉开展业务技能学习，力求一个不漏；定期开展全员职业安全培训，确保在岗职工培训率达100%。
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