大批经验丰富的老河工即将退休，新进人员又大多是缺乏经验的大中专毕业生及退伍军人，台前河务局老中青人员交接出现断层危险。为彻底扭转这一局面，确保治黄工作的稳定与延续，该局在分析本局人才结构及需求缺口的基础上，根据人才队伍现状，制定科学合理的人才培养计划。从提升队伍整体素质入手，制订切实可行的加快人才建设的规划、计划和措施，着力改善高层次、高技能人才紧缺的局面，营造“量才唯用，人才兴局”的良好氛围，最终开创了人才队伍稳定发展、创新成果大量涌现、黄河事业欣欣向荣的新局面。
该局首先从制度上保障人才队伍建设。结合基层实际情况，研究制定了一系列加强人才队伍建设的政策措施，制定《台前河务局选拔管理办法》和《台前河务局技师和高级技师考评、聘任制度》等制度（办法）20余项，确保了技能人才队伍建设的制度化、规范化和科学化。并结合实际，格外突出防汛抢险、河道整治、工程管理、维修养护、新型机械设备操作及维修等内容的高技能人才培养力度。多渠道、全方位的利用各种有利于人才锻炼成长的培养资源，全力提升人才队伍的综合水平。坚持公开、平等、竞争、择优的原则。完善人才建设激励机制，明确奖励额度和扶持政策，以激发调动各类人才的创造力。多措并举，最终形成量才使用、各尽所能的良好用人环境。
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