8月29日，山东亨达煤业有限公司董事长兼总经理蔡依超针对当前工作，对所有公司人员提出提出要求，“要积极为公司发展尽心献策”，“要端正态度，改进作风，认真做事”。我们经常会以企业主人翁自居，这无疑是正确的，但是毕竟干的不是嘴皮子活，而是实实在在的工作。对于大多数员工而言，其实说到底就是执行力高不高的问题。
按照余世维博士的说法，执行力就是按质按量地完成工作任务的能力，也就是我们平时说的履岗能力。执行力包含两个因素，一是个人能力，二是工作态度。一个人的个人能力可能有所差别，无法苛求，但是工作态度却是可塑的。实践证明，提高个人能力方面可以通过大量学习和实践锻炼慢慢增长，而工作态度则是关键之关键。没有端正的工作态度，个人的价值不仅对企业没有任何价值，对自己的职业生涯也是极端不负责任的行为。
怎么才能端正工作态度呢？管理学家给出了四个字的答案，那就是“严、实、快、新”。
严。就是自我要求严。不管在什么岗位上工作，都要积极进取，富有责任意识。坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，对工作敢于挑战极限，追求卓越，永不止步。
实。就是脚踏实地，做实干家。天下大事不会坐享其成。都来源于一步一个脚印，前人说过“天下大事必做于细，古今事业必成于实”，没有埋头苦干、兢兢业业的精神，依靠好高骛远、虚与委蛇的作风，注定会成为企业的负资产，也注定一生碌碌无为的。
快。就是办事效率高。一个执行力高的的员工，肯定是一个办事干练、雷厉风行的人，没有时间观念，工作懒散，办事拖拖拉拉，肯定是一个不受企业欢迎的员工。
新。就是敢于创新，富有开拓精神。工作除了讲效率，要质量，还要讲方法。任何成功的员工都不是一个墨守成规的人。他们总是富有改革精神，敢于冲破固有模式的束缚，这一点，在竞争日益激烈，机会瞬息万变的今天，尤为重要。
“严实快新”四字诀，不仅要管理人员念好，要打造一个富有高度执行力的创业型团队，上到总经理、下到最基层员工都无一例外要具有这方面的素质。虽然不是一朝一夕之功，但只要朝这个目标努力去做，就一定会取得最后成功的。
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