邯矿集团陶二矿全面推行“3331”管理，并通过完善工资管理结构，职工安全生产意识明显加强。
陶二矿在实行“3331”工资管理实际操作过程中，一是把工资分配进一步细化和量化，全矿对区队每月考核总工资按100%比例分配，其中安全工资占30%，质量工资占30%，任务工资占30%，成本考核占10%，区队出了重伤及二级以上非伤事故，安全工资全免，每月工程质量检查出现不合格品，质量工资全免，任务超完提奖，反之扣除相应比例，充分体现了安全、质量在工资考核中的份量。二是将工伤安全管理与国家标准接轨。工伤是煤矿企业较难管理的一个环节，一是事故大小难界定，二是事故分析涉及面广，三是处理好与坏，影响社会和谐。陶二矿引进国家工伤管理标准，对工伤进行严格的界定和划分，发生工伤事故后，经医院鉴定，视损失工作日的不同，按企业规章制度实行惩处。
“3331”工资管理的实施，有效增强了全矿干群的安全意识，一采区区长张海成深有感触地说：“今后我们必须树立‘安全第一、生产第二’的思想不动摇，下大力气抓好安全和质量标准化建设，宁可影响产量任务，也要保安全，这不仅是政治任务，更是对职工安全负责，对职工切身利益负责。”
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