作为邯矿集团唯一高瓦斯矿井，陶二矿针对农民工比例大、文化程度偏低，且在内心深处对务工于矿山缺少安全感和体面感的现状，积极围绕农民工精神家园建设做文章，促进了矿区和谐、健康。
定期接访。每月10日、12日两级信访接待日雷打不动，并设农民工专访“热线”电话，农民工在工作中出现困难、矛盾、纠纷、误解或受到不公待遇，可以在10日区队领导接待日进行申诉。如果对处理结果不满意，还可以在12日到矿信访接待室与矿领导直接对话。开拓区农民工张学金旷工20天，按规定应给予除名，生活一度陷入困境的他思想压力很大。通过“两级信访接待日”，小张将自己爱人突发脑瘤，孩子生活无着落的旷工原因和现实生活困难反映后，不仅没有被除名，还分别获得区矿捐款和救济3000余元。
全天候维权。“一般问题当天答复，疑难问题3个工作日回复” 是职工维权的公开承诺。以“不让农民工有怨气、受委屈”为出发点，该矿在办公楼门口醒目位置悬挂“职工维权中心”排版的同时，规定“维权办公室”24小时有人值班，以便农民工随时维权。掘进区2名农民工刚上井就被告知“要接受‘三违’处罚”，二人情绪激愤地连夜找到维权中心，工作人员迅速查明“有人假冒二人名字”后，当即致电安监站收回成见，并对“糊涂”安全员进行了责任追究。
心理疏导。“注意平常、平常注意”是该矿各级工会主席们对农民工进行精神减压和心理疏导的工作信条。通过“定期谈心制度”，支部书记针对爱酗酒人、爱上网人、爱赌博人、家有喜丧人、工作粗心人“5种不稳定人”进行经常性的思想交流；对于新入矿农民工，矿党政工团分别以不同主题的座谈会，讲企业前景、将发展历程、讲个人发展空间，有效地扭转了农民工传统陈旧的就业观。
此外，该矿还通过“一线提拔重农民工”、“高工资报酬倾斜农民工”、“评先选优重农民工”等措施，提高农民工的政治待遇，增强农民工的幸福感和满足感。目前，陶二矿没有一例农民工非法上访、无理取闹或精神抑郁失常的现象。
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