兖矿集团济宁二号煤矿洗煤厂为有效规范新进员工职业行为，更好地融入洗煤厂文化氛围，树立崇高的职业理想，采取多项举措，对新进员工进行岗前培训，确保实现岗位“无缝对接”。
在培训中，该厂针对入厂新员工均为“80后”的高校毕业生，生活条件优越，其自身定位模糊，吃苦耐劳精神欠缺的实际情况，对岗前培训工作做了精心设计，把培训重点从普通的技能培训拓展到全方位的综合素质培训上，采用理论授课和拓展训练等多样化的培训方式，锻炼意志品质，培养吃苦精神，使他们能够更好地适应岗位工作。同时针对新进员工专业知识薄弱的特点，对培训课程和考试考核办法做了详细的计划安排，培训内容涵盖安全教育、规章制度、企业文化、专业技能、现场实习等内容，培训课程结束后，新员工必须参加厂部举行的岗前入职考试，并结合自身实际撰写了培训心得体会。通过培训，有效帮助了新员工了解厂情文化，熟悉厂部和车间的各项规章管理制度，增强主人翁意识，养成积极主动的工作态度和敬业精神，明确自己的岗位职责、工作任务，完成角色转变，尽快进入岗位角色。
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