冀中能源峰峰集团薛村矿营选科党支部把“以人为本”作为思想政治工作的出发点和落脚点，在实际工作中充分尊重职工，关心职工，培养职工，为职工提供展示才华的机会，给职工自由发挥的空间。
一、尊职重工，满足职工的合理需要
该科党支部充分尊重职工的主体地位。相信群众、依靠群众，本着“一切为了职工，一切相信职工，一切依靠职工”的思想，完善民主制度，加强科务公开力度，以工资分配办法、工资明细、材料费用等职工关心的热点问题为重点内容，又新增设置了职工提问板块和焦点问题回答栏，对职工所提出的热点、疑点问题进行征集，梳理整合，提炼出3--4条职工最关心的共性问题，由科领导逐项解答并公布，消除了职工的疑虑。并且在职工中大力开展合理化建议活动。要对合理化建议征集、发布和表彰，对合理化建议实行重奖。这一举措激励了职工立足岗位，勇于创新的积极性和主动性。
二、关心职工，解决好群众的实际困难和问题
该科党支部充分始终坚持“群众利益无小事”原则，关心职工生活，维护职工利益，做好暖人心、稳人心、得人心的工作，扎扎实实地为职工特别是困难职工办实事、解难事。该科党支部建立困难员工台帐，并把党员和困难员工结成对子，要求每名党员定期到困难员工家中进行走访和慰问，及时掌握情况，及时进行救助。同时还以“思想政治工作联系卡”为载体，由党支部书记带队定期深入到困难职工家中进行走访，和困难职工谈心，帮助解决困难、调节矛盾，给职工送去源源不断的关爱和亲情。
三、成就职工，提供各种成长与发展机会
该科党支部积极为职工提供各种成长与发展的机会。通过职工日常培训、临时培训提高职工的理论知识水平和专业技术能力以外，还积极为职工争取外出培训的机会，使职工开阔视野、增长本领。同时还在岗位上积极开展技术比武、岗位练兵、劳动竞赛等活动，在活动中成绩优秀的职工科给予物质奖励，极大的激发了职工学技术的积极性，同时也在全科营造了比技术、比贡献的良好氛围。在活动中涌现出的人才，积极为其提供便利条件，使其早日成长、长才，为企业作出贡献。对于在工作中技术好、素质高的职工，为其搭建舞台，工作中给他责任、压力，让其在实践中磨炼，在磨炼中展示各种潜能，提高技能。
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