邯矿集团陶二矿在人才建设过程中，坚持培养与使用相结合，根据管理、专业技术、操作三大序列人才的不同特点，着力提高人才培养的针对性，积极探索实践成才的新模式、新方式，培养了一支高素质、高层次的实战型、全面型和针对型优秀人才队伍，为促进该矿转型发展提供了强有力的人才智力保障。
该矿坚持统筹协调，重点推进，分步实施的方法，积极抓好“三型”人员的组织与培训。按照“短、平、快”的指导思想，坚持抓基层，抓全员，依据“实践—理论--培训--实践”的工作思路，使职工牢固掌握本工种应知应会知识及相应的操作技能。全面打造实战型人才队伍。
同时，该矿组织专业技术人员分专业、分工种制定2011年职工技术比武、岗位练兵的竞赛项目，内容涵盖采、掘、机、运、通等各个专业，还组织了以区队为单位，采取班组、个人之间对抗的竞赛练兵，技术骨干演练，导师带徒等形式，拓宽练兵空间，实现人才全面全面发展。
为确保在集团公司技能大赛中取得好成绩，他们还按照班组推荐、区科比赛、全矿比武、专业小组确定的程序，采取自下而上、层层选拔的方式，确保优中选优，将那些技术精湛、理论基本功好的优秀选手，选拔到参加集团公司大赛中来，力争技术状元人数有新突破。
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