冀中能源峰峰集团大淑村矿后勤部党支部“转换角度”做好职工思想工作

    冀中能源峰峰集团大淑村矿后勤党支部通过开展想政治工作“零负担”无障碍工作法等活动，通过实施“三转换”有效地做好了我部职工思想稳定工作。

    一站在职工角度考虑。对于后勤部的职工大部分都是老弱病残的大龄职工，面对这些职工如何做好他们的思想工作我们首先要先站在他们的角度上看问题，举例1：有些老职工对各项培训后和岗位描述不重视，大部分老职工认为自己岁数大了，脑子记不住，没有几年就要退休了学不学都无所谓，思想上存在消极现象。对岗位报告制个别老职工认为自己表达能力不强，叫干活行就是不会说，一报告就紧张出错。面对这种情况作为领导我们也能够理解，他们由于日长不学习只是知道干活，要让他们去死记硬背却是有点难度，强要求容易给他们造成心理上的负担。面对这些问题我部党支部转变工作方法，要从思想让他们认清安全的重要性，让他们知道多学习一点知识，会对自己的安全带来多大的帮助，要纠正他们的思想观念。为了锻炼老职工的表达能力，利用班前会等多种形式多向老职工提多问题、多回答，再者安排党员们对老职工进行一帮一行动，力争达到各项要求。要求领导们经常深入各岗位耐心的向他们教导，让他们感觉就是的工友一样和他们在一起，并减轻思想负担愉快地进行学习。
    二站在自己的角度考虑。对于职工的思想问题基本都是出在了工作没有干好或者是违反了劳动纪律并对其进行了处罚而造成思想上的波动或者出现过激行为，在面对这些情况做为后勤党支部书记要适时做好教育引导工作，给职工讲道理，让职工明白他出现的错误在那里，并且教育职工正确对待，虚心接受，让他们要在这次的错误里能够吸取教训，并且在以后的工作里要充分发挥自己的特长与优势让大家对自己的看法要有一定的转变。通过教育、聊家常等方式能够及时消除职工思想上的顾虑，振奋职工精神，轻装上岗。

    三站在领导的角度考虑。为了搞好职工思想稳定工作，作为领导必须要与职工沟通越多，就越能掌握了解其思想动态，而且领导干部深入现场越多，和职工关系越密切，职工心里话越想和干部说。多和职工面对面交流，切实做到以人为本，想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需，关心群众的冷暖疾苦、成长进步，用真情换取真心，把温暖变心暧，真正成为群众的知心朋友。在工作中要抓住职工细微变化，争取在第一时间及时做好思想教育工作，要做未雨绸缪事，不作亡羊补牢人，要把错误的思想消灭在萌芽状态，绝不可“看着疖子等化脓”。

    通过卓有成效的思想政治工作，把日常中产生的工作矛盾、思想问题及其它负面效应降到最低值，目的是不让职工带着情绪上班，免除后顾之忧，以“零”思想负担为目标。通过实施“三转换”工作法，有效及时地解决了职工在日常工作中和生活中的一些思想负担，并能够更好地让职工全身心的投入到工作中去，为我部职工思想稳定工作打下了坚实的基础。