冀中能源峰峰集团大淑村村矿工会倾力打造“五无”和谐型矿山

    冀中能源峰峰集团大淑村矿工会以构建和谐矿山作为己任，多举措多渠道努力为职工营造舒心的工作环境，促进了矿井和谐、稳定，今年以来，全矿实现了“五无”和谐型矿山建设。

    今年初，该矿工会确立了争创“无工亡、无重伤、无越级上访、无打架斗殴、无严重违法违纪”这五无型和谐矿山建设目标。为必保目标的实现，赋予了职工知情权、参与权，成立了矿群众工作室、14个基层单位建立了群众工作联络站，制定了领导接访、矛盾纠纷排查、职工群众反映问题等制度，做好职工群众来信、来访，协调处理好矛盾纠纷；协助党政大力发展和谐劳动关系，协调职工群众关注的热点难点问题；积极做好职工思想政治工作，搞好心理疏导、理性表达和利益诉求。在职工中实行“四必讲”制度，即热点、难点、疑点问题必讲、奖励处罚原因必讲、科（区）事务必讲、管理人员有错误必讲。把发言权交给职工，让职工“说话”，对工资、奖金分配、安全生产经营管理等发表看法和建议，大力开展征集“金点子”活动，对“金点子”进行大张旗鼓奖励，管理民主化调动了职工的积极性。同时，还推出“安全生产=严格管理+亲情管理”的管理模式，把人性化融入到工作的方方面面，当职工出现工作“缺陷”时，运用好严格和亲情管理两者间的尺度，让职工心悦诚服纠正错误。把安全管理与亲情教育结合起来，针对不同时期，开展了身心调适、家属联保、“三违”帮教、职工互保联保、签订安全承诺书、案例教育、安全宣誓等活动，不断注入人本管理新内涵，确保了矿井安全持续健康发展。