洛阳电务段职工岗位成才激励强

    “看人家陈艳峰手捧1500元奖牌，美得合不拢嘴，真让人羡慕！”“咱以后也要下把劲，好好学，争取拿第一，得大奖。”6月2日，洛阳电务段在南阳西培训基地进行“智能电源屏”竞赛比武后几位年轻职工发自的内心感慨。

    洛阳电务段是技术密集的工种，近年来投入运用的高铁、ZPW—2000A、25HZ轨道电路等设备，更是技术含量高，检修和处理故障难度大。如果没有过硬的业务技术，就难能担负起保证安全的重任。为此，这个段制定“提素”战略，用精神激励和物质奖励的方式催生职工学好本领。
这个段职教科为各个车间、班组配备专业书籍，并指导各车间开展业务学习和技术练兵。他们还有计划、有针对性在洛阳、南阳西培训基地，对职工进行为期7至10天的集中培训，职工可以任意假设故障进行处理，添补了在现场不能随意动设备“学模子”的空缺。同时，他们还经常开展“大篷车进班组”“送技术上一线”活动，实地解决职工在作业中遇到的业务难题和技术短板。

    这个段职教科经常举办不同层次、不同种类的比武“擂台赛”，对获得团体前3的车间给予3000元、2000元、1000元的奖励，对获得单项前6名的职工给予1500元、1000元至200元的6个档次的奖励。今年以来，已举办“现场班组长、信号工”对抗赛、“青年技术骨干”对抗赛和“智能电源屏”“微机联锁”等技能比赛。同时这个段对在路局以上比武获得名次的职工，在上级奖励的基础上，再进行二次奖励。今年以来，这个段已奖励职工50多名，发放各类技能奖励4万余元。

    这个段利用每年“技能等级考试”的平台，对职工在理论、实做考试、综合评定为Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级、Ⅳ级等级的，给予每月90元、60元、30元、0元的素质奖励，使“素质”与“收入”挂钩，从而激励职工学技积极性。

    “争第一、拿大奖”“拿Ⅰ级、站前排”，已成为这个段职工追逐的目标。如今，这个段的职工学业务，练技能，长本领，蔚然成风。