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新泰市聘用化工企业“老把式”人才

2013-06-15   作者:李因明   |   热度:   收藏   发表评论 0
新泰市化工企业多,个体规模小,涉及高温高压、易燃易爆、有毒有害、易腐蚀等特性,合成、氯化、氧化、电解、加氢等特殊岗位多,安全生产形势严峻。为了辨识化工企业特殊岗位的缺陷、隐患,从全市化工企业一线员工
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    新泰市化工企业多,个体规模小,涉及高温高压、易燃易爆、有毒有害、易腐蚀等特性,合成、氯化、氧化、电解、加氢等特殊岗位多,安全生产形势严峻。为了辨识化工企业特殊岗位的缺陷、隐患,从全市化工企业一线员工中选出73名专精于某种技能的老手,组建新泰市化工企业特殊岗位“老把式”人才库,参与安全生产监管。

    一、人员组成

    按照企业推荐,安监局统一审查的原则,从岗位、班组、工段、车间层层选拔,在本岗位工作多年以上,熟知本岗位工艺和设备,懂原理、懂构造、懂性能、懂工艺流程,操作能力强,专业技能高,实践经验丰富,岗位无违章,贡献突出,思想品质好,爱岗敬业、工作勤奋、作风正派,身体健康,无违法违纪行为的“老把式”。

    二、人员待遇

    市安监局和“老把式”人才所在企业积极创造条件,有计划地安排“老把式”人才脱产学习、外出技术交流,通过“走出去,请进来”的方式提高他们的技术理论水平。企业要尊重人才,落实待遇,对“老把式”人才每月给予一定的经济补助,在评先树优和其它福利待遇方面也要优先考虑。市安监局因工作需要抽调“老把式”人才时,也要根据工作情况给予一定补助,期间相关企业应视为出勤,安排好顶岗人员,享受正常待遇。

    三、人员管理

    企业应建立“老把式”人才档案,支持鼓励自主学习和技术创新,开展继续教育,不断更新知识,以适应新形势,新要求,积极参与技术革新,技术攻关,大力推广新技术、新工艺和先进操作法,鼓励开展“名师带徒”活动,着力培养后备人才。定期考核,考核要注重实效,考核结果用于评先表彰、待遇调整、晋升的重要依据。市安监局每年对“老把式”人才库进行审查、审核和调整,组织“老把式”座谈会,听取意见、建议,集众家之长,指导化工企业安全监管;因工作需要抽调“老把式”人才时,相关企业不得推诿,应全力做好配合。企业应充分发挥“老把式”在挂图研判、分析节点、切片诊断、辨识缺陷中的作用,给予充分的话语权,让“老把式”持续不断接受培训,持续不断参与管理,持续不断与管理层沟通;对“老把式”人才管理工作开展成效显著的企业,市安监局将作为年终评先树优的重要依据。

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