江苏省沭阳县安监局为改进工作作风，加强公职人员责任意识，提升工作效率。建立月度考核排名制度，强化公职人员考核机制。
一、工作量化评分。将重点工作和其他业务工作采取百分制量化评分的方式，对所有公职人员和科室进行月度考核排名。
二、加大考核力度。每月召开工作推进会，公布上月考核排名情况。先进作典型发言，落后作表态发言，并由局领导对落后原因作剖析。
三、落实奖惩措施。月度考核排名两次靠后的公职人员年终不得评先评优。
该制度实行以来，有效强化了责任意识，提高了工作效率。
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