峰峰集团大淑村矿运输区党支部“四”字诀筑起思想屏障

    面对煤炭形势严峻的局面，使广大职工认清形势，运输区党支部积极探索思想沟通新方法，摸准脉搏，及时掌握职工思想动态，以“定、谈、典、释”四字诀，切实解决职工关心的热点、难点和焦点问题，促进区队稳定和谐发展。

    定期教育。该区充分利用职工会、碰头会、党员、干部学习日开展形势任务教育，让员工认清形势，增强战胜困难的信心和决心；大力开展“企业有困难，我该怎么办？”大讨论，共收到职工合理化建议148条。同时，定期开展岗位结对子、新老工人结对子、干部职工结对子，实现思想对流和相互感染，促成1+1大于2的教育效果，激发职工安全意识和企业主人翁意识。

    谈心教育。实行包保制，根据不同问题和情况，将管理人员进行责任分工，定期或不定期对思想落后，积极性不高，有情绪，对现有工作不满等有“问题”职工进行谈话教育，并实施了结对帮教，经常到职工中了解情况、掌握信息、听取反映和意见，有针对性有重点中号一人一事的思想工作，坚持做到“四个每”，即：每月做思想工作不少于5—10人，确保所包班组职工思想稳定；每月走访职工家庭不少于一户，及时帮助职工生活中的实际困难，密切党群、干群关系；每月为职工办实事、解决困难不少于一件，每月召开一次诸葛会议，征集职工合理化建议和发明创造不少于一项。

    典型教育。充分利用班前会优秀和潜力员工讲评为契机，让大家讲述在工作中好的做法和不好的习惯，用正面典型引导职工，用反面典型教育职工，进一步增强职工的思想意识；在值班室建立了“运输区英模榜”，每月将评选出的星级员工或是在合理化建议、提质增效、创新创造、节支降耗、修旧利废等方面提出有价值和做出贡献的职工，单位将根据价值或贡献给予50-5000元奖励，对有重大价值建议和做出突出贡献的职工将照光荣像、上光荣榜，切实起到用身边典型鼓舞人，用典型事迹感染人，用真情实感塑造人，让职工学有榜样，赶有目标。

    释惑教育。面对当前的煤炭生产形势，职工收入有所下降。为让职工了解单位今年的工资来源和工资结算具体办法，每周学习日让办事员来讲解单位原煤、进尺和矿车三项收入情况；开通了释惑服务点，对于职工有疑虑的地方可随时找办事员了解解决，切实做到解疑释惑，化解职工思想问题。