历城局结合自身工作实际，严查干部队伍中存在的“庸、懒、散”现象，加强作风建设，提高办事效率，服务治黄发展，最大限度提高机关效能。
抓落实，提高执行落实能力。通过督查考核工作检查经常化、制度化，对服务不到位、工作绩效差的部门和个人，认真调查处理，严肃追究责任。围绕局党组确定的重点工作、项目和决策部署，明确责任分工，采取“倒逼”机制，进一步强化工作执行力，确保各项任务指标圆满完成，保证各项决策部署得以有效贯彻执行。
强素质，提高推动发展的能力。组织召开大讨论活动，切实解决工作作风不实、工作标准低、创新意识差、攻坚意志薄弱等突出问题；组织了多种形式的学习活动，深入学习党的十八大精神，学习上级相关文件精神，切实解决党员干部认识能力不强、应对招法不多等问题，不断提高党员干部思想理论水平和业务能力，增强为民服务能力。
促廉洁，保持党员干部纯洁性、先进性。结合中央作风建设“八项规定”，从实际出发，出台了严格遵守上下班制度、工作作风制度、会议制度、外出请假制度、财经制度等，进一步完善廉洁从政制度建设。组织开展上班时间中午饮酒等行为的监督检查，同时抓好限时服务制、首问责任制、过失责任追究制等制度的贯彻落实，形成风清气正的工作氛围。
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