8月份以来，洛阳电务段先后接收了30多名大学生。为确保这些大学生职工尽快落地生根、开花结果，该段开展了针对性的调研、引导、培训等工作。
该段开展专项调研，通过恳谈会、调查问卷、个别谈心等形式了解新入路大学生的成长经历、家庭状况、个人专长、个人愿景、面临困难等方面情况，分部门、分类别建立专门档案，分析后针对性制定职业导航规划和制定思想引导、业务培训、困难帮扶等措施，并明确责任到具体部门抓好落实，做到摸清情况、有的放矢。
他们采取专项培训、一线参观等形式让新职大学生初步认识铁路企业、本职专业，针对较为关心的待遇、发展前景等问题，组织段领导、中层干部以及新老大学生座谈会，面对面讲解政策、谈工作成长经历和解疑释惑，引导新职大学性树立正确工作观和岗位观，坚定成材信心，调动工作热情和积极性。
按照“突出重点、科学培养”的原则，该段结合实际制定教育培训计划，针对宁西二线建成开通在即、高铁人力不足等生产实际，将新职大学生重点分配至宁西线、高铁进行实习，为之储备强化人才力量。同时安排段各方面业务骨干与新职大学生签定师徒合同，定期组织专项培训和业务交流，促进大学生尽快提升业务技能，胜任本职岗位。
安全文化网 www.anquan.com.cn上一篇：兰考河务局节前“体检”保安全